面经详情
匿名用户
面试了职位:HR
未通过
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
公司大楼环境非常不错,干净整洁装修都很好,可能因为是做母婴产品的关系,整体风格都很可亲。面试在二楼进行,一排会议室,早上9:00到,约定9:30工作人员把我带进其中一个会议室就开始面试了。提的问题大致如下:1.2.3. 4. 5.
包含5个问题,3个回答
Q:介绍一下自己。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
只参加了两轮面试,第一轮一对多,第二轮三对多,都是先自我介绍,然后真的个人经历提问,感觉公司氛围很好,没有发挥好很遗憾。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为在三到五分钟之内,面试官能对一个人有哪些认识。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
刚看了外国一个论坛的讨论~有些人说巨难,有些人说还可以。 自认为数学不差,属于中上水平吧,结果做了计算题,简直打击得一塌糊涂。 做了一半多一点,时间就没有了。做的题目里,有几道还是蒙的答案,因为看着小计时器走想赶紧跳到下一道题。 总之做得很瞎啊。有童鞋来交流交流么?
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
在现场招聘会投递简历,人事经理问了一些个人情况和对揭阳人力资源政策的了解(最低工资标准、15年两个重要的人力资源政策),当场没答对。不过后面还是通知到公司面试。公司环境不错,面试的是人事总监,四十多岁的样子。有点严肃,自我介绍,然后问了一些工作经历。整个过程是用潮汕话对答。因为长期在外地,工作都是说普通话的,答得断断续续的,感觉比较糟糕。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
先是性格测试,一分钟激情演讲,无领导讨论。 讨论完HR让我们选teamleader和淘汰者。我跟小组另外一个同学都是组内投票较多的领导者,但是,我俩都没有收到复试通知。很无语。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
京东方已经招过一批,之所以来我们学校估计是捡漏的,因为这次一轮面试就会发放offer,很幸运简历通过考核,进入面试,我和另外天大的三位同学一起由三个面试官进行考核,首先每人2分钟自我介绍,之后轮流描述你在大学期间最有成就感的一件事,最后说下在专业不对口的情况下,你能胜任该岗位的优势。 个人感觉面试官一开始就营造了特别紧张的氛围,有些咄咄逼人了。记得一点,面试过程中一定要说北京的好,说京东方的好,不要表现的太过老练,相对来说,学历还是非常重要的,在天大集体围攻下,我被刷了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你大学期间最有成就感的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
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