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匿名用户
面试了职位:销售助理
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匿名用户
销售助理
确定通过
因为是内部推荐的,所以很容易进,上去聊会天就过了,公司很缺人,但如果你是网上找的就很难进,除非找不到人手才会简历删选,大部分都是有裙带关系的,建立自己的派系。内部斗争从来都是无形之中的,如果你的上司没能胜出,那你也就等着出局。面试的时候一定要分析面试你的经理内心中的思想,你一定要有宣誓效忠他,或让他感觉你会站在他一边的,你才有机会进。每个经理都有每个招收员工的名额,选择跟对人也是很关键的,因为有时候是两三个经理一起面你。
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Q:你准备在这个公司上多久?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉没戏
从投简历进去,就要看有无工作经验。如果以前在IBM混过,能叫人帮忙介绍会容易一点。因为如果通过HR,HR那一关,你没有相应工作经验,连面试的机会都很难有。
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Q:你怎么在第一个电话中能让客户对你的印象深刻,怎么能让客户记住你是谁?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉没戏
提前半个小时到的,前台问下应聘职位后就给一张表格自己填写,包括个人信息以及一些工作经历呀,个人优势劣势之类的,填完后会有hr进行简单面试,自我介绍和简单交流,看我6月份才毕业,说可以先走实习生,然后就让我回来等通知了,还说时间有些长。
2 年前 发布
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匿名用户
销售助理
感觉没戏
感觉公司很是一般,时间观念不强,给人一种不信任的感觉,整个招聘过程像是急于招聘廉价劳动力的感觉,实际面试过程中所谈的和校园招聘时写的薪资待遇相差太远,直言瞎编的,目的就是*学生来面试,多重人格测试感觉没有什么用,完全测不出来一个人的真实情况,感觉情景模拟还是有一定难度的,因为对旅游行业不是特别了解。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
先是做了个性格测试,通过筛选以后开始群面,招聘者抛出一个商业类的问题,然后小组讨论,最后推举一个人做总结,之后大家自由发言,谈谈自己以及他人在群面中的表现,如果再通过群面就进入最后的一对一面试,重点考察思维逻辑和自我表达
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Q:自我介绍,实习经历,职业规划
2 年前 发布
匿名用户
销售内勤
确定通过
去面试的第一印象就是不停的在招聘,一共面试了3轮,每次去都是一群去参加初试的人。销售岗位的流动性太大了。一面就是简单的了解一下个人情况,会询问一些常规的HR面试问题,感觉都无关痛痒,主要还是看综合素质吧。面试官没什么表情,你也不知道他对你印象是好还是坏,问的问题也都很冷淡,让你心里很没底。可能是聊的不错,直接安排的复试,复试好几个人围坐在一起,有问问题的,有记录的,有男有女,问题问得也很生硬很强势,气场和压力挺大的。出来之后自己对结果完全没底。第3轮面试等了好久好久,我都以为没希望了,通知我的时候我都有点恍惚了,实在是隔得太久了。。。第三次也算不上面试了,就是简单说了一下公司和岗位还有待遇的问题,直接通知参加培训。培训参加了1周,放弃了,企业文化太硬了,不适合自己。
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Q:都是一些常见的hr问题,没什么特别的,因为是销售岗位,而且又是做大型设备销售,所以需要出差,这个问的比较多,能不能出差啊,能不能短驻之类的。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉没戏
一进去跟前台登记后,前台的妹子拿了一张申请表和一份英汉双译的测试题。 大概内容是关于邮件的询盘回复。 接下来有个HR过来叫我面试。一个HR,一开始让我自我介绍。我大概说了下自己的大学经历。 然后她提问了关于这个B2C销售助理职位的理解,然后问了下英语等级,问了还要回学校多少次,大概每次需要多少时间。 最后说了上班时间。问我有什么问题要问。我就问了薪资问题,她问我期望是多少,我说不低于3千吧。 她说会比这个高一点。然后我问了住宿的问题,她说头3个月提供住宿,但是要扣300。然后问我还有什么要问的吗?我说没有了。她说最快周五给我答复。 然后我就面试回到家,结果接到电话问我今天怎么没去面试,是什么原因。我说我刚面试回来,里面的HR让我周5等结果。
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Q:关于这个B2C销售助理职位的理解? 英语等级? 还要回校多少次?
2 年前 发布
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