面经详情
匿名用户
面试了职位:产品营销专员
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匿名用户
技术咨询工程师
感觉靠谱
部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了,就先问了问学过哪些课程,在学校的表现成绩怎么样,问对于csr的理解,然后问几个关于电,为什么想做技术咨询,现在想来应该是比较简单的面试,。后来过了几天就通知入职,工资浮动,有出勤工资和绩效工资,主要靠绩效工资,看个人业绩情况,刚开始两到三个月的试用期,只发基本工资,转正签了合同后,就看自己了。平均工资三千左右吧,工作时间轮排休息,服务行业都是这样。
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Q:脑使用操作方面的小问题
2 年前 发布
匿名用户
财务分析助理
感觉靠谱
先是HR电话面试,有面试2轮,期间和两个HR都有交流,时间大概30min左右,如果电话面试通过,就会正式的到公司面试。面试过程比较轻松,不会问的很中规中矩,可能会抓住简历中的一个小点,问的很详细,所以简历内容要掌握好,最后还是比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
这个岗位难道只招女生吗?跟我一组面试的只有我一个男生,连面试官都是女的。过程就是给一个问题,大家讨论,最后有个人总结一下。问题是“智能手机如何实现体感功能?”讨论一个策划案,包括用户需求收集,软硬件设计,功能描述。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术管理培训生
感觉靠谱
一面和二面是一起的,一面过了直接二面,一面不过就可以离开了。 一面是群面,包括1分钟自我介绍和无领导小组讨论,无领导小组讨论后HR来一发压力测试,就是迅速的问一些你们小组刚刚讨论结果中的问题,考察大家的反应或者是否一致什么的。一面后大概十几分钟可以知道结果,一面未通过的同学就暂时离开了。 二面主要是问了简历上的一些经历,一些职业定位,一些规划,最后问了面试者是否对联想又什么问题或者想了解的。
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包含1个问题,0个回答
Q:当时面试去的比较没准备,问了对你所应聘的职业的理解。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
未通过
校招比较早,一共三轮面试。笔试刷人不多,面试的小伙伴都很牛,海归名校的很多。第一面,无领导小组。通过后项目经理和HR单面,问题比较灵活,主要是看是不是具有做市场的潜质。三面是去联想总部见大领导,中间有英文面试,问了会不会使用宏。这两点没发挥好,面试失败了。
包含1个问题,0个回答
Q:会不会使用excel宏,过往相关的实习经历。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
联想的笔试比较常规,第一部分是类似于行政能力测试的题目,对于理工类专业应该没什么难度,第二部分是英文,考的一篇作文,写一篇演讲稿,听众都是没有专业背景的普通人,题目是假如你能选择回到过去的某个年代,某个地点,你会选哪里,什么年代?以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试: 一面:小组讨论,这方面网上可以搜索到的面经很多,所以具体案例我就不多说了(其实什么case都可以作为小组讨论的主题),不过有一点体会,就是既然名叫小组讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过
一共面了四次,前三面比较顺利,第四面是部门经理和hr,部门经理先是一连串的压迫似的提问,答得不是特好,最后是hr问了几个问题,这过程中那个经理一直低头弄手机,直到最后我离开他都没再抬头看我,真是无语,这种人也能当经理,大公司的领导都这样么,呵呵
2 年前 发布
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