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匿名用户
面试了职位:大客户经理
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匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
首先,招聘主管会对你的性格有个初步的判断,如果性格没有问题,会有业务主管进行面试,主要针对业务开发需要做的工作以及应该具备的素质来进行相关考核,会问一些工作经历相关的问题。接下来,区域总经理会更加全方位了解你,更加看重逻辑思维能力和学习能力还有对待工作的态度。最后总裁面试,但没什么套路,就是简单的对话,正常讲话就好。
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2 年前 发布
匿名用户
大客户销售
未通过
到公司先填写应聘表,人事经理出来面。首先自我介绍,然后按照简历上的内容提问,人比较随和像聊天。比较注重性格方面的判断。在面试完之后,3天通知复试,老板亲自面试,也是就简历对过去的工作提出问题,并且会介绍一下自己目前公司的情况。
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Q:是否了解他们相关行业有没有了解过竞争对手
2 年前 发布
匿名用户
大客户经理
感觉没戏
询问销售业绩比较重要。
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Q:你的业绩怎么样呢,项目做过什么?
2 年前 发布
匿名用户
大客户经理
未通过
第一面是HR专场招聘,让大家先自我介绍,然后单独提问。 第二面是业务面,大客户部的领导面试。
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Q:从你之前工作来看,分享下你对销售的认识。
2 年前 发布
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匿名用户
大客户销售代表
确定通过
第一轮是负责招聘流程外包的猎头公司进行电话面试,第二轮是猎头公司的猎头顾问进行一对一面试,之后推荐到联想。第三轮是联想的高级经理和团队领导进行二对多群面,内容包括自我介绍,小组讨论,分两个小组,互指对方缺点。第四轮是高级经理一对多面试,基本就是针对以往的工作经历或个人的一些情况作了解,考察个人行为举止,语言表达,逻辑思维,抗压能力等等。
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Q:之前的客户主要通过哪些方式募集
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
未通过
办公环境很nice,外面就是个美术馆,面试环节,hr比较礼貌,不过问道相关产品专业问题时显得不够专业,直接打断到“非要问的这么清楚吗”,全程在找面试者的亮点是否与ama匹配,会要求举些案例,销售岗位主要还是看面试者沟通风格是否匹配。
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
两个字:怠慢。HR是年轻小妹,她通知过来的应聘者基本上她自己都不知道来的人是什么样的工作经验及经历,只是要你坐在他们的接待室等着,等着他们的销售经理来面试。好不容易等了1个多小时总算可以面试了,突然又来一个临时会议,简单问候两句,你就可以走了。 之后又打电话通知你来,而且HR小妹还自认为是第一次通知到的你,非常不专业。在金浩没什么可学的,不管是业务还是行政,都是按部就班, 而且职级比较低的非常容易背锅,非常混乱。至于业务这块,卖场业务目前对金浩来说不是那么重要,重要的是投融资和证券这块。
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2 年前 发布
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