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匿名用户
面试了职位:售前技术工程师
未通过
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匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
首先是笔试,做了份简单的试卷,一些外贸术语等等,以及性格测试;谈了很多稳定性方面的问题,问我为什么适合这个岗位。内容包括自我介绍,未来职业生涯规划这几个部分。 由售后部人员和总经理进行面试。面试时间比较长,结束后说等待复试通知。
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Q:你为什么适合这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉没戏
FBE法则销售,时间只有15分之,一定要把握好时间,最好的角色就是计时,因为讨论的整个过程是非常混乱的,只有计时最简单,掌控好时间,规划好时间就可以了,而且计时可以很好的充当领导,一定要带手表qui。
包含1个问题,1个回答
Q:你们试竞争不是合作。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
笔试、技术面试、群面、HR面试,每个环节都很正规,技术面试的领导很nice,问了很多网络技术相关的问题,大多数都答上了,后面的群面要积极发言,让HR看到你真实的一面,多展现自己的能力。HR面试主要谈薪资,其实薪资早就定好了,但如果谈的不好肯能会被降薪。做好充分准备。
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包含1个问题,0个回答
Q:说说你对TCP/UDP的理解。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是自我介绍,大概2分钟,然后根据简历和面试问了2个问题,const char *p;修饰的是哪一个,由于之前在锐捷网络实习过,然后问了一下实习的事情,hr的工资大概在研究生6000左右,我一个同学在提8000,没给过。
2 年前 发布
4
匿名用户
技术支持工程师
未通过
需三面,一面一对一面试,可能可能当时比较晚了,面试官显得不耐,只问了三个问题就没戏了。首先做自我介绍,然后对岗位的理解是什么,最后也没问什么技术问题,就说我没问题了,你还有什么问题没?感觉流程不对,不知道这个面试官怎么回事,反正感觉就是没戏,就撤了。
2 年前 发布
匿名用户
信息化售前工程师
确定通过
主要是看你的工作经验吧,很注重学历、各种证书,如果是网络工程师、一建二建的证书持有者会很受欢迎,号称国企,条条框框很多,工资不跟你明确的答复,因为是绩效制度,浮动较大,所以他们没有给确定值,这点很困扰。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
先是校园内参加校园招聘,宣讲会后,提交个人简历,然后等待笔试,笔试的人不多,试题一般都是写专业性的知识,然后笔试完后,等成绩。等面试通知。面试的时候也没问很多问题,就简单介绍,为甚来我公司,意向城市。针对简历上的内容问了一下。
2 年前 发布
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