面经详情
匿名用户
面试了职位:电话销售
确定通过
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匿名用户
电话销售代表
确定通过
首先是人事初步了解,在了解过程中核实基本信息,同时考量应试者的基本素质和态度。第二轮是业务主管也就是直接用人的领导,根据招聘岗位的要求对应试者进行考量。而后会安排参与旁听电话坐席第三轮是主管领导,针对旁听内容进行询问,对整体素质进行考量。最后前程无忧会提供一份针对销售的测试问卷,会提供一份测试成绩达标即可。个人觉得问卷挺专业的。
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2 年前 发布
匿名用户
电话邀约员
确定通过
是单独面试的,把我们去面试的人分成了两批人,分别在不同的面试室里面试,是两个面试官面试的,有一份资料给我们应聘者阅读的,时间是5分钟,然后按顺序进去面试,由前一个面试者直接点后一个人的名字。面试内容就是,模拟情景,你是邀约员,打给客户(也就是宝宝的家长)邀请他们参加活动,其中一个面试官会充当客户,直接拒绝你的邀请或出现一些别的情况,看你反应。另一个面试官会观察你的发音,感情,应变能力等等。我当时是直接通过的,然后就问了住在哪里,为什么会应聘这份工作,工作的时间....大概就几个基本问题。最后就回去等电话,相关培训的时间这样。
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2 年前 发布
匿名用户
电话销售代表
确定通过
网上投递简历后先是接到电话,通知面试时间地点,注意事项。 然后第二天上午10点到,面试分三轮,都是单面 第一轮:hr拿着简历,了解一些基础的信息,比如上份工作离职的原因,为什么来这家公司等; 第二轮:部门主管询问之前工作的经历,工作内容以及对工作的感受。还有对应聘工作的了解情况,自身优势,为什么要做这份工作; 第三轮:部门经理询问一些生活情况,包括居住地,个人生活状态,年龄情感状态等。 都通过后,会隔天安排最终面试。
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Q:你觉得电销和直销的差别是什么?
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
首先,HR会让你简单的进行一个自我介绍,会问一些关于上一份工作离职方面的原因,以及未来的工作规划,通过这些方面筛选出初试者。接着会简单介绍公司的一些情况,以及岗位职责需求,然后带我们到3楼进行现场实操,他会给每人发一份电话名单,要求在30分钟内打完所有的电话,并按要求记下有需求的用户信息。在这里会比较考验你临场发挥的能力,30分钟之后会根据打电话过程中的表现及结果筛选出复试者。 之后会有经理直接进行复试。复试过程中会问一些关于工作方面的问题,会考核你的说话语速,对工作压力的承受能力和接受能力。面试完以后不会直接宣布面试结果,HR会在第二天电话通知面试结果。总体面试难度:3颗星~4颗星。
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Q:面试官会问你,如果这份工作会经常加班,你是否可以接受,假如每个月只能休息4天,你是否愿意?
2 年前 发布
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匿名用户
电话销售代表
感觉靠谱
首先提交个人简历在人事部门初试,一般就是要你做一份个人介绍,然后你的个人工作经历,为什么来他这,你的个人规划,你的优点,你的缺点,等等,跟一般的面试一样,初试过了,等2天他就会打电话通知你参加复试,复试在你要去的部门主管那面试,分3部分,你的个人介绍,这个介绍要详细些,还要介绍你的工作经历。第2部分,你以前的工作与现在的工作的差别,你的看法,谈谈你以前的工作,为什么辞职,你了解你现在的职位,了解公司的程度,第3部分你对公司的看法还要意见,有没有什么想问的(不要问一些常识性的问题像工资呀,上班时间之类的等等)然后叫你去等消息,然后再单独叫你过去一次,问你一些你先前工作的一些问题,然后问你,你的优点,为什么我会录用你这样的问题之类的等等自由发挥即可。面试最主要的是要自信,不懂也要装懂,不要犹豫,面试官不一定有你懂的多,你要从气势上压倒他。
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Q:面销和电销哪个好。
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
简单的自我介绍之后,介绍一下之前的工作主要内容和离职原因,以及为什么选择百度这个品牌
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Q:现场推销屁股垫,说出你所销售的屁股垫的优势
2 年前 发布
匿名用户
电话销售代表
感觉靠谱
毕竟销售类岗位,到我们学校招聘应该不多,最后面试的时候说是面试,我们一群人在会议室里听HR讲了一些岗位啊未来发展啊之类的内容,每人简单说了下自己对这个岗位的想法,然后就发录取意向通知书了。之前初面刷掉一些偏内向,稍木讷不太会说话的同学。PS 我们学校好歹也是985 去了之后同事大多是大专生。我就这么一说,没啥其他意思,只表述事实。
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2 年前 发布
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