面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘顾问
确定通过
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匿名用户
RPO实习生
确定通过
先接到一个电话,要求我简单聊了下自己对面试岗位的认识,之后就约面试。面试当天也挺轻松,和将要带我的姐姐继续聊我对岗位的认识,以及我的个人情况,为什么选择这个岗位等。她再介绍了一下实际情况,出勤、薪资和项目运作方式等。之后就说面试已经通过了,让我回去考虑两天。
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Q:你对岗位的认识
2 年前 发布
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匿名用户
招聘助理
感觉没戏
面试两轮,hr和主管面试,和hr面试,问得大概是自我介绍,有什么实践经历,学校职务担任,家庭背景之类的。主管问得问题给我的印象不太好,问些聚会,喝酒之类的问题。还有据说那边压力挺大的,周六可能也会加班之类的。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘助理-实习生
未通过
面试过程: 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试,面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行,对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试,提出了一些更加棘手的问题,感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备,所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的,没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞,应该好好准备的,毕竟是能去大公司锻炼的机会。
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Q:如果你正好闲着没事情做,你看到老员工在忙,你提出去帮助他,而他态度恶劣的拒绝了你,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
招聘经理
未通过
对方HR主动邀约。职能类岗位。由一个工作经验明显不足的实习生来主导面试。问的问题琐碎而没有技术含量。最终因为岗位契合度不高。同时本人目前的薪资水平明显超过其预期。无疾而终。不欢而散。 对企业目前仍持正面评价。对其人资体系无话可说。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘实习生
未通过
早晨赶5点多的火车到了上海参加面试,准备了很多但是完全都没有问。。。。问的都是很水的问题。。最后没有给我打电话就说明我没通过。应该是死在了住宿上,因为这个工作并不包宿舍。而实习工资不够支付一个月的生活。。。
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Q:你为什么要从事人事工作
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
确定通过
1、HR主要沟通的是简历情况,了解相关经历,判断一个人的逻辑和综合表达素质; 2、部门主管主要看中是否符合自己团队,沟通如何,问了问做猎头的动机和来上海目标计划; 3、Director简单聊了聊,主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力,要有passion; 4、之后还有半天的试岗,在工作中对候选人再做一个深入了解,中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去,主要原因是1、我面试完已经中午了,上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管,但是她并没有给我打招呼,让我感受有点不好;2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上,并说以后不要给我看这种垃圾,让我觉得整体压力较大。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘专员
确定通过
由负责人面试。1,问以前的工作经验,是否与应聘岗位有类似或相关的地方。2,以后的职业发展方向是怎样的?
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Q:为什么考虑换工作?
2 年前 发布
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