面经详情
匿名用户
面试了职位:行政内勤
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匿名用户
地区行政
确定通过
首先总部电话面试,行政部门面试,当地人事面试,问题相对简单。总部主要考虑稳定性,上班的意愿。行政部主要是结构化面试,面试问题统一。人事主要是看一下外在形象和基本的素质。
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Q:打印机坏了怎么办,不在办公室。
2 年前 发布
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匿名用户
行政专员
确定通过
面试官是人力资源主管,应该说还是比较亲切和蔼的,问到了一些常规问题,比如离职原因,为何选择进入本公司,对薪资的期望,对日后职业的规划,通常面试官喜欢健谈开朗的人,不必表现拘谨和一本正经。
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Q:你为什么会考虑进入这个行业和我们这个公司?
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
感觉靠谱
第一电话面试,OK之后主管经理一起面试。问你的个人经历,都这行的心得等等
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Q:你的心得是什么
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
感觉没戏
传统面试过程 提问都是那几个 先自我介绍 面试员再就简历提几个问题 最后就是薪资待遇 然后回家等通知 一般让等通知的基本上是没戏的 看上的当场就谈好上班时间 甚至签合同的
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
感觉没戏
公司环境挺好的,老远就能感觉到“韩味”,不是呆惯了韩日企业的人估计会不太习惯。面试的人特别拽,虽然话很少,但是就是让你感觉到透着不尊重。随便问了几句就结束面试了,感觉对方对自己根本不了解呢,就结束面试了,也不知道他们靠什么理由评判要不要一个人,眼缘?呵呵。希望面这家公司的人,接到面试电话可以要求先电话面一下,彼此觉得合适再跑过去面,不然真是挺浪费时间的,上班时间请假跑过去,聊了几句话就出来了,被耍的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
行政助理
感觉靠谱
两面一面是人力面的,先自我介绍,然后人力介绍工作内容,之后根据工作内容提出一些问题,比如如果做这份工作今后怎么上手做好。之后有个笔试,处理数据方面的,我之前没用过那种函数,就一大半都不会,然后人力说可以之后把题发给我,我自己回去再试着做做。我回家拿到题之后,用大概两个小时连学带做做完了,基本都会。第二天就通知二面,人力说基本前面不会做的都没再找他要题。so...二面是主管,主要问了个人规划、对企业的看法什么的。
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Q:你怎么理解执行力?
2 年前 发布
匿名用户
资料处理文员
感觉没戏
1.电话简洁的进行沟通,大概就是先了解你的信息,然后跟你讲述还有可以应聘的职位,ok,the last约时间笔试 2.笔试 三部分:语法、完形填空、听力
2 年前 发布
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