先进去填表收集信息，然后就是hr面，主要就是问为什么从上一家离职，现在看中新公司的哪些方面，说了一些公司的规章制度，问我能不能接受，公司制度就是必须正装，每周一早来半个小时升旗，桌面物品摆放要整齐，会有人用尺子量，最重要的是工资里有一半是绩效工资。然后是技术面试，一个项目经理和技术主管同时面试。主管态度不太好，一看就是会pua下属的...查看更多

1.填应聘登记表（约6分钟）； 2.做题（约40分钟，题型对我来说较难，跟面试岗位没关系的理解题逻辑题图形推理题等，意义不大，估计考逻辑性和理解能力智商这些吧）； 3.面谈（不怎么专业的HR，只问了你的工作职责，部门人员架构，离职原因，薪资，然后跟你介绍了一下东创建国的强大，HR部门的专业，但说实话，面试的HR姐姐真的不怎么样，估计比较年轻经验不足切面试问话无厘头但是气场还可以。主要是大部分时间问我你之前公司人事部的组织架构和人员配置，不懂为什么。）； 4.Excel的测试（这个到可以的，很认同。只是不是招聘岗位考察的重点，薪酬等岗位这个应该更多的应用。）。 ...查看更多