面经详情
匿名用户
面试了职位:外销业务员
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匿名用户
产品工程师
感觉没戏
面试过程: 面的智能家电工程师,这个岗位其实更像产品工程师,需要跟德国总部的研发协调,然后规划这个产品的本土化。然而我一直在强调说我要搞技术,然后就把我推到工厂那边,结果那边主要做CAE降噪的,跟我的专业没什么关系。
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Q:讲一下油烟机在中国使用的最大问题?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
笔试是通知的,最后霸笔。一面群面,无领导小组讨论,前边有同学说了,领导最应该有的和最不需要的素质。我还是认为,最需要有善于沟通,最不需要威严感。准备二面。
2 年前 发布
匿名用户
区域主管
确定通过
面试一共是三轮面试。由于总部在无锡,我在成都,所以第一轮和第三轮都是视频面试,第二轮是到成都的销售公司面试。面试无非就是自我介绍,工作亮点,业绩达成,个人分析与评估。不过面试还算轻松,有问到个人兴趣之类的,聊的比较愉快,三轮面试差不多半个月的时间,最后确定通过。不过面试完后有一个小插曲,美的是不让业务会户籍地工作这个比较恼火,我是HR通知我去户籍地报道,最后说是不行。也是醉了,其他都还蛮不错的。
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Q:说说你在之前工作的亮点。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试无领导小组讨论,我比较敢于发言,敢说,这点比较打动他们,我们组就我进了终面。 终面看了简历,成绩单,四六级,他们对学习成绩还是比较看重的,但是如果你经历很丰富,在学生会当***之类的,成绩差点也没事,这是我认识的一个学生会***的案例。总的来说,他们不会挑不会表现的,我估计拿到offer的都是学生会任职的,大企业对这个比较看重。 终面除了聊聊学习,还问了家庭情况,有没有对象之类的。
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Q:开发一个产品,有下列人选,三个岗位,哪些人最适合?有战略和研发,管理,销售三个岗位,有巴顿将军,孙悟空,数学家,黑客,唐僧,幼儿园老师,演员,沙悟净,大学生这几个人供选择。
2 年前 发布
匿名用户
内销专员
未通过
初面是在成都一家咖啡馆,气氛还好,不是很紧张。面试形式是小组讨论,但是人数只有四个人,所以难度较小,可以看出来其他队员面试经验较少,所以理所应当的第一个主动出来掌控流程,同时还仔细记录了其他队友的观点。大概期间对于方案的贡献较大,初面顺利通过。二面是在一家酒店,帮忙的HR人很好,还在进去之前安慰说别紧张。面试官还是比较和善,没有问刁钻的问题,都是一些常规的结构化面试问题,比如有没有做过关于营销的经历、能接受的薪酬范围等等。只是大概不管从性格还是说经历都不太适合内销岗,也就挂在了终面。不管怎样,继续往下走吧!
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Q:有没有男朋友。
2 年前 发布
3
匿名用户
内销经理
确定通过
美的洗衣机事业部面试有两轮一面就是群面,大概8个人一组,对一个问题表达一下自己的看法,整体融洽,感觉良好。二面就是boss面,区域负责人职位的领导面试,先大概了解一下情况,问一下你对美的洗衣机事业部的认知,然后就会出一些刁钻的问题或者找一些你的不足点去打压你,让你反驳,说白了就是压力面,不要被这个气势吓到,有自己的想法,有能力,相信你也可以。
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2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过
一般呼叫中心主管和部门经理一起面试,要求并不是很严格,主要注重整体的素质:例如普通话是否标准,语言表达能力、沟通能力是不是OK,对工作经验要求不是特别强,但是比较注重学习能力。
2 年前 发布
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美的洗衣机事业部
美的洗衣机事业部面试经验
美的洗衣机事业部面试经验:总体氛围很轻松,像是在聊天。