面经详情

一共面了两轮，第一轮是部门主管下的一个新人和leader面的，他们主要招的是equity structuring部门的人，第一轮中文面试，问的内容很详细，包括现在工作具体做什么，连研究生期间的论文模型都问的很详细，包括模型里的变数之类的。第一轮面完之后三天接到第二轮面试的通知，就之前于伦敦总部电面，电话里主持面试的是个印度人口音很重。。还有一个卢森堡人口音根本无法辨识。。问了些工作相关的问题、感觉自己没有发挥好，最后伦敦那边的英国人问了两句，感觉自己说的不够多，面完有点后悔没有尽力表现自己，先已等了一个星期，电话去问说还不确定，也不知道是否靠谱。...查看更多

打算回国发展，朋友内推了瑞银。开始的时候也有IQ test，后面就都是跟全球各个office的MD和ED面，因为是跳槽面试，主要都是跟工作经验相关的，一共走了7轮面试。也许是po主要价太高，也许是po主水平不行，最后一轮问了薪水期望之后就没有下文了。总体感觉并不算难，但是不要对ubs的待遇给予太高的期望。...查看更多

面试就是一般的behavior question，不难。但是我在这里吐槽的不是面试，是该公司的hr素质真的太低。本来已经给了口头的offer后来一直不发，询问说还在等上头批。因为我人在国外联系不是特别方便，只能通过邮件微信啊什么的。后来问干脆就邮件微信都不回了。回国后打电话询问才被告知公司招聘计划变了，实际要的该岗位的人少了。 当我说公司也不能这么不讲信用，hr便趾高气昂的说公司计划有变都很正常的，这点sense都没有么。一直拖着不回复，计划有变都不能告知一下，公司不需要那么多人就不要给那么多offer啊。不知道是不是大公司的hr都那么拽，还是只是我遇到的hr素质很差，反正ubs已经被我拉黑！写这些给大家一些警示，多给自己留一些后路，既然hr们都在干这种事，那么我们为什么不可以，说白了在中国信用真的不值钱...查看更多

不说笔试了，逻辑和数学用心准备就好。2轮电面都是ops group的人面的，问的问题多数围绕自身在大学和实习时候遇到的困难和挑战以及应对方法。还反复问到了对ubs的了解，对operations这个职位的了解，以及why ops? 2轮顺利通过后，进入ac，这个环节是case study+presentation+competency based interview+group discussion+SHL numerical test. 一共10人参加，case是一个10页的公司盈利状况和发展趋势以及问题，要求做swot analysis 和给出建议。那天身体状态不好，但是还是坚持下来其实表现的还可以，不知最后招聘几个人还是收到了拒信。...查看更多