面经详情
匿名用户
面试了职位:质量工程师
未通过
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匿名用户
质量工程师
未通过
面试过程:首先是自我介绍,然后就是抽选英语topic,每个人轮流用英语谈论自己抽到的英语题目,大概三分钟, 然后就是无领导小组讨论,大概三十分钟。最后会等半个小时单独面试。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来联想。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
1、面试官会筛选简历,要名牌大学毕业,不能有挂科,通过4级; 2、简历筛选通过后,进行集体面试,会问是否在学生会和班级担任职务,还要画一头猪,我也不知道原因,淘汰很多人; 3、过关的人会进行一对一面试,家庭情况,对岗位的理解,为什么选择这个公司等等; 4、面试通过。
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2 年前 发布
匿名用户
质量工程师
未通过
先自我介绍,然后简单聊了一下项目。接着问对大华的了解,对岗位的认识,职业规划等。
包含1个问题,1个回答
Q:对产品质量的认识。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理员
感觉没戏
面试过程: 几乎投了简历的与网申的,基本都会进入一轮面试,8到9人一组,毫无疑问的无领导小组讨论,无需自我介绍,进去看题目,记时间,开始讨论,最后达成一致即可,千万注意控制时间,再说一遍,千万记好时间!
2 年前 发布
匿名用户
质量工程师
确定通过
HR简单询问后 部门经理面试。主要是之前的工作内容 及怎么做事怎么解决问题。 能不能适应那里恶劣的环境, 问的问题都比较随意
包含1个问题,0个回答
Q:加班无限多,拿月薪的没有加班费。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理专员
确定通过
人力部门和业务部门的领导都很nice,第一轮是无领导小组讨论,面试的几乎都是清华、北大、人大、政法等名校和海归,看重领导能力、亲和力、组织表达能力;第二轮是业务部门领导面试,问了对岗位的认识、举例说一个使自己保持忠实度的产品及原因、说一个自己在学习、学生活动、实践方面的失败或者成功的事例等等,有些问题可以提前准备,但更重要的是平时的积累和内在素养~ 远洋的平台和企业文化很好,前辈们都乐于帮助新人,愿意分享,对应届毕业生来说是非常好的选择~
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
瑞声是分组面试的,不同的岗位会有不同的HR来面试,面试官的姐姐们待人非常好,非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题,还问来几个情景模拟类的问题,总之,让面试官感觉你很适合这个岗位就行了,不要紧张。
2 年前 发布
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