面经详情
匿名用户
面试了职位:软件工程师
未通过
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匿名用户
商务主管
感觉没戏
1、从人资了解到,近期公司结构搞大变革,还没有理顺,很多岗位的职能和职责都没有确定,当然面试的岗位也没有明确的工作范围,就是什么都做; 2、全年就是13薪,没有项目奖,考核也没有什么奖励; 3、加班,人资说可能会经常加班,不过在科学城加班,就考虑有没有车回去的问题了; 4、人资的管理感觉比较乱,一开始说有个岗位比较合适,之后又说要不要去做销售或者销售助理,然后又说要不要去做企业企划。 5、在办公室走了一圈,看到的都是年轻人,有点年纪的人也没有看到,估计留不住人吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
计划
确定通过
先是打电话通知去面试,初试,人力资源专员面试,有关工作经验,工作内容,细节等提问;第二次人力资源经理跟生产主管面试,详细的工作内容及有关细节,最后复试确认通过
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Q:职业规划,工作上遇到的难题
2 年前 发布
1
匿名用户
OBIEE顾问
未通过
面试是中文的,主要结合简历问以前的相关软件的技术问题。
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Q:问数据仓库和数据建模方面的概念问题,譬如星型模型和一般交易系统建模的差别,缓慢变化维,聚合表的应用,事实表在数据仓库里面分哪三种,OBIEE如何使用聚合功能,然后问相关的你对业务的理解,譬如我以前做财经,所以问问对毛利,毛利率等计算的基本方法。
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
感觉靠谱
不难,充分准备,了解公司与面试官。有了前面的准备,就已经有好的开始了,接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素,对产品本身了解是一定必要的,另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会,目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调,所以也享受了特别优势,面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐,例如他的经历,建立过在内部网路可以收集到的文件,目前遇到的问题,为何需要新的职缺,为何我是最好的人选等。一般来说,有充分的准备,大致都可以覆盖八成以上的问题,面试的时候也已经胸有成竹。
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2 年前 发布
匿名用户
数据处理实习生
确定通过
到达公司后,第一个面试官是数据应用方面的项目经理。简单地聊了一下专业软件应用方面的东西,然后就带去见数据部门的部门经理了。简单自我介绍后,部门经理主要问了些“你觉得你为什么胜任这个职位”,“你最大的优点是什么”之类的问题,然后就转去见另外一个部门的经理(因为我应聘的职位是要借调到另外一个部门的)。这个部门经理主要问了些技术以及业务上的问题,因为是今后要具体安排工作的人,所以问得比较详细。
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包含1个问题,0个回答
Q:对ArcGIS,CAD等专业软件的掌握情况?学习能力?比别人更能胜任本职位的优势?
2 年前 发布
4
匿名用户
GIS工程师
未通过
面试分为两部分,第一部分为技术面试,由公司的技术总监问了一些关于GIS开发方面的问题。 第二部分为人力资源面试,问了一些灵活度比较高的面试。个人觉得,对于人力资源的面试环节非常的重要,因为他能透过你的回答了解你内心的真实想法。
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Q:很简单的问题,随行问,比如有哪些循环...
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过
1对N,很看重学历及证书,相对不怎么重视实际经验,所有问题我都对答如流,估计缺乏证书(靠,真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
包含1个问题,0个回答
Q:经验问了很多,相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
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