面经详情

面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。...查看更多

面试过程：从海事跑到大连理工，一面的时候是宣讲会的时候收简历的同时进行简短的介绍。之后一天都没有动静，感觉可能感觉自己的简历写得不好。结果晚上十一点短信声把我叫了起来，通知初面。初面是一个小时的答卷子，期间会给一个题目要求即兴演讲，有五分钟的准备时间。由于第一次遇到这种形式，所以准备的不充分，连开口都没有说完。感觉自己表现的不是很好，回去就等着结果，之后就有了复试，小组讨论，题目是一家奢饰品店进驻了商场遇到了困难，来自商场，员工，顾客等方面，问怎么解决。紧接着十个人里有5个通知留下安排下一轮终面，另外的等结果。我算是留下的第一个进去的，问了好多各种问题。感觉问完好累。...查看更多

十点的面试，先是前台给一个表格填写，接着是一道面试题。说一领导去博物馆走的时候问工作人员要了快明城砖，根据国家规定，藏品不得私人所有，试作为馆长写信给领导并要回瓷砖。 同去面试是个MBA姐姐，九年外企经验。 HR试点半去面试，简单问了些简历情况，譬如工作还有性格。 话说HR同MBA聊的特别好，到我这里就咄咄逼人，原因我认为是自己学历不行，还有工作经验不行，当然第一次去稍大的企业面试，多少发憷，同面的姐姐回头说我“可能”二字说的多了，不够果断，当时自己倒没注意。 没有传说中的CASE 面试，按说不会有复试了，一周内给答复...查看更多

面试过程总分分三面： 一面是宣讲和笔试，宣讲的内容最好仔细听一下，可能会在二面中用到。笔试内容有四个部分，第一部分是选择题，全部单选，包含逻辑题和一些常识题。第二部分是英语阅读，难度不大。第三部分是汉译英。第四部分是推理题，要写出推理过程，难度也还OK。最后一部分是主观题。 二面分四个部分，第一部分是英语自我介绍，第二部分是小组讨论，第三部分是抢答环节，就刚刚的小组讨论自己的表现的优缺点进行点评，第四部分是必答环节，总共有4道题目，每三个人回答一道，我印象中的题目有如何扩大K11的影响力等等。...查看更多

问的都是跟工作有关的专业问题，娓娓道来，非常人性化，坐在圆桌，不愧是外企，非常人道，尊重人。人事会慢慢了解应聘者整个工作经历，这样反而会让人想多说一些。与其他公司的一些低级人事只会盘问，真的好公司的人事就会继承公司的企业精神，而糟糕的公司反而会把压力也放到人事，那种低级人事就会养成一种职业病，见人就盘问。总而言之，对这家公司真的很满意，我们光是探讨专业问题，工作经历就探讨了一个多小时。...查看更多