面经详情

群面两个面试官，整个过程基本不说话，只是观察。有一个负责流程的工作人员，负责发题目，计时，以及提问。面试的题目基本上跟网上流传的大众题目类似，多看一看面经和相关的题目会对面试很有帮助（因为熟悉流程、答题要点和注意事项）。题目是一个排序题，做某事需要先做什么后做什么，先看题目10分钟，小组讨论10分钟，然后依次回答问题，最后补充回答。...查看更多

一面是无领导+半结构化，我们组7个人，每一组在一个房间，进去之后按排队顺序落座的。题目是一银行柜员小王帮亲戚用其他人名义开了一个账户，其实亲戚是要用账户洗钱的，然后这个人是银行的大客户，发现在自己名下有未经授权的资金往来后，没有声张，默默把存款都提走了。经理知道以后非常生气，又要惩罚小王，又要重新赢得客户的信任、挽回损失。问我们小组怎么提出一套具体的解决方案。先三分钟还是五分钟看题目，接着每人一分钟陈述自己的观点，基本上都超时了。后来花半小时还是多少（真不记得了。）小组讨论，最后要求一个人做总结发言。面试官最后提醒我们整个流程下来超时了，所以要扣分数，所以无领导最好有一个人掌握时间。我不是leader，说话也不强势，甚至陈述自己观点时还犯了原则性错误，但是可能是后面能提出比较有用的观点，也不强迫别人接受，还主动承担了把讨论方案写下来的任务，最后过了吧。无领导之后的提问，对于刚才讨论比较强势的人都问了“你觉得刚才谁表现最好”这种挑拨离间型问题。没有问我，就问了你的优点有哪些，然后揪住其中一点让我讲具体的事例来证明；还有你认为之前看面经的时候，里面哪一个问题最难？我实在觉得没有什么最难，就说“没有难的，只要根据自己的真实情况来回答，就没有难的”。莫名感觉面试官对这个回答很满意， 二面是一对三，先是自我介绍，然后三个面试官都有问问题。问了特长爱好，还记了下来。问你为什么不是苏州人而且在上海上学还要来应聘，主要在这一环节表现你会一直固定留在苏州不会想跑的意愿应该就差不多。结束之后在门口还有两个工作人员根据所学专业问了一个专业问题“会计六要素”，问题很简单的，基本上没问题。还没有后续通知，加油吧。...查看更多

过了网申之后笔试，过了笔试之后面试。面试有两轮，是把男女分开、本硕分开的。第一轮群面，很正规全程匿名，都是专业的人力资源外包公司的来面的。题目也较其他银行的群面更为复杂，更能体现团队协作能力。群面之后当场出结果，进入下一轮结构化面试。面试官都是各地支行的领导级别，三个面试官同时面五个，轮流回答问题，问的都是结构化的普通问题。总之整个面试流程很正规，而且参加的很多985硕，整个过程比较紧张。...查看更多

首先是情景模拟，两个人合作表演。这个的确模拟的是银行里的场景，比如如何营销产品，客户嫌办业务慢怎么办等等。然后是结构化。五人一组一起进去，五个面试官。每人提一个问题，然后轮流作答。问题并没有大家想象中牵涉许多时政或金融知识。大部分都是生活工作中容易遇到的事情，考虑的是考生的处理问题能力。...查看更多

一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多