面经详情

面试官应该不是运营从业人员，一直跟我说他们的项目想做成什么样，他们不缺钱，不缺资源，不缺买手，不缺供应链，就缺一个能够把品类整合，然后产生裂变的操盘手。本来我想说，你们缺的应该是做战略规划的人，不够由于开会，匆匆结束了。给我的感觉，就是明知道方向错了，还要一直往前冲。...查看更多

按约定时间到达，没有前台，打电话给hr，只有一个约6平米的会议室，有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表，员工坐的也很拥挤，办公室摆着货，环境很一般，觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面，对电商不懂，就简单聊几句，接着是总经理，因公司是做贸易，手上拿了些国外牌子，据介绍是挺小众的，现场口述做店流程方案和完成预期效果数据（新店小牌）。...查看更多

开始，常规，自我介绍，主要突出工作的履历和奖励，重点是思路和团队管理。因为工作履历很出色，所以主考官们没怎么再简历上逗留太多时间。直接进入主题。三个问题：新业务怎么再全省布局，上量。团队中怎么搭建，适应这个体系。怎么控制成本，盈利？因为对行业比较熟悉，所以三个问题回答比较顺畅。最后，问了下其他小问题，结束。...查看更多

我是在网上投的简历，接到电话通知后到公司参加的面试。 第一轮：HR面试。基本自我介绍、优势略势、对岗位的理解、兴趣爱好、家庭情况、未来的规划等等 第二轮：部门经理面试 部门经理非常专业，从各个角度了解一个人，思路清晰。 第三轮：HR招聘主任面试。HR招聘主任感觉主要是来了解你的稳定性的。从你对岗位的理解，有无相关实习经历，性格特点都问到。 虽然不是国企性质，但是公司还是非常专业。...查看更多

第一步填表调查，各种联系方式，当然还包括老东家们的联系方式。 第二步，人力经理面试，沟通顺畅，通过沟通了解到一个地方上的传统建筑行业被“邀约”来做互联网，项目商业模式没有搞清楚的情况下就贸然开始，实在不可取；现有的一个app做的是看广告黄页返利，暂且认为是试水；提的薪资最低16K+对赌股权反馈给老板的结果是薪水要求高，薪水的核心不是我做常规运营管理而是给贵公司商业布局； 第三步，通过复试，老板面试，谈了两个多小时，老板想做社区服务类app，但老板并没有搞清楚定向社区类服务的商业模式和盈利点在哪，离开前给其建议招个商业战略的顾问吧；对于资深运营还是建议多看看公司商业模式吧。另祝贵公司在互联网浪潮中一切顺利。...查看更多