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匿名用户
生产管理培训生
确定通过确定通过
写自己的三个优缺点、三件印象最深刻的事，写的时候一定要慎重，因为刚写完就要再复述一遍，所以一定不要紧张
包含1个问题，1个回答
Q：对管培生的认识是怎么样的
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
简历筛选，3分钟自我介绍，然后笔试，很自主的一些问题，过了之后是无领导小组讨论，继续的面试要等下午，祝我好运！
包含1个问题，1个回答
Q：你对未来的工作有哪些要求，康姿百德符合哪些
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面的成都管培生，收了700简历，筛选出来400个，笔试后筛选出来230个，一面之后筛选出来56个，二面之后筛选出来19个，终面之后通过了12个。。。难度自己把握。 不过一直不知道怎么筛人的，感觉莫名奇妙。
包含1个问题，1个回答
Q：你希望的企业是什么样子的。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
未通过感觉没戏
面试过程： 先测verbal numerical 完了就直接经理单面，女经理很和蔼。先自我介绍，然后经典3why，针对实习，简历再提问。
包含1个问题，1个回答
Q：你研究生学历做培训会感觉委屈吗？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势，然后说了下对物流行业的映像，第三就是对工作选择的排序
包含1个问题，1个回答
Q：你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
培训主管
未通过未通过
猎头推荐的公司，第一次面试和招聘主管及人事经理，然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试，基本上没有听要求指定的试讲，甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉，到7月份这个职位还没有招聘到合适的人，猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的，想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的，知道自己想呀招聘什么样的人，关键是香港的HRD实在让人看不懂。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
面试之前填了一张基本信息表，然后进行小组面试，先是递交自己的答案，然后小组讨论出答案并递交，最后推出组内表现最好的人，个人觉得表现还可以，虽说不是最好的，可是整体中有提不错的建议，中途发言也都不错，可能自己的答案与最终的小组答案差距比较大
包含1个问题，1个回答
Q：一直觉着小组面试即使不能做到最好的那个，也应该有自己的主张
2 年前 发布

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