面经详情
匿名用户
面试了职位:电商营销策划
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
高级销售代表
感觉靠谱
面试过程: 第一轮面试是猎头。 主要问:1、工作经历 2、工作中的成功事例。 3、业绩达成情况。 4、目前的就业取向。 猎头说争取下一轮面试,如有下一轮在发表。本以为面试的是KA代表,今天再与猎头联系才得知是面试高级销售代表。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
市场助理
未通过
面试官十分的nice,面试是以一小组10个人讨论7页的case,面试时长一个半小时左右。要小组内部分好角色,leader,time keeper, record都要分好,每个组员都有发言机会,发言多不多看自己够不够积极,思维好不好,aggressive与否。同组其他组员的气势也很影响自己的发挥。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:问题是某公司要开拓海外市场,有两个选址,分析利弊,最后小组觉得选址在哪,理由是什么?
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过
首先是猎头电话了解情况,觉得还行就是HR电话面试,通过以后区域经理面试,通过了再区域总监面试。半个月才结束并且知道结果,真心不容易。 面试的问题1、自我介绍2、用一句话评价一下自己。3、用三个词概括自己的优点和缺点。4举出一个成功的案例,如何成功,从中学到了什么。5举出一个失败的案例,为什么失败,从中学到了什么。6然后就是根据一些过往经历提出一些问题。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
财务文员
感觉靠谱
面试的是深圳分公司财务岗位,一面可能因为没几个人,本来通知10个,来了4个所以就进行单面,第一个进去的,一个财务主管加一个hr主要面试,然后就财务简单聊了下,感觉这边财务也是分红比较细,每个人主要负责一个财务版块,然后可能会要你做一些会计的工作,可能基础财务工资也不是很高,而且hr说到可能一两年都是这种情况。感觉一般,没问什么刁难的问题。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
仿真工程师
未通过
面试过程: 先介绍一下自己,然后问一些关于课题和项目的问题,还会根据简历提一些具体问题,感觉过程很好,但是并没有被录用,面试过后就没有通知了,同去面试的很多同学也说感觉和面试官谈得很好,但是都没有收到后续的通知。
包含1个问题,0个回答
Q:在项目中具体做了哪些工作。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
未通过
一面是先笔试,六七道题的样子,有IQ题、市场规模测算的题,就是类似公务员行测的题,然后跟一个主管,一个貌似老总的人聊。一面过了之后几天,通知二面,二面是跟一个项目组的组长类似的人聊,就是就你的简历内容问些问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
应用软件工程师
确定通过
我是校招进美的的,谈下简单的经验。虽然是几年前(其实是11年的事,系统最早也只能选到14年)的事情了,美的发生了很大变化,当年的HR甚至都有可能离职了,但是还是分享下经验,让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的,每年会去这些学校做宣讲,正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会,而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的,算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆,因为是小范围招聘,去的候选人不算多。首先是人力的一个美女(确实很漂亮、有气质,入职后也熟识了)在一个房间群面,问了个什么问题,然后让大家讨论,给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向,有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历,一对一在房间面谈,问一些是否知道美的,对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后,hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员,问的问题很基础,也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段,现场按要求写了几句SQL,最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer,结合后面在美的的几年经验,我想说美的人力基本都很务实,用人标准也很明确。相对于能力,美的更看重一个人的态度,看一个人正不正气,办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰,遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了,就分享这么多,希望对大家有帮助,也希望管理员给个精华分多点积分。
...查看更多
2 年前 发布
5
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
美赞臣
美赞臣面试经验
美赞臣面试经验:没有HR的一面,面试官晚到了半个小时左右
正在招聘
销售财务经理(电商) (MJ000692)
等 9 个岗位
去看看