面经详情
匿名用户
面试了职位:研发编辑
感觉靠谱
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匿名用户
编辑
感觉靠谱
印象中,面试有四轮。第一轮是面试,就是对你有一个大概的了解,并谈谈自己对面试的这份工作的理解;第二轮是笔试,考查自己的编辑功底和文字功底。如果前两天通过的话,所面试岗位的经理会对自己进行第三轮面试,面试的内容大概也是自己对工作岗位的理解,之前是否接触过相关方面的工作,等等;第四轮面试是和公司高层来一个简单的交流,比较轻松,基本就是一个10来分钟的交流,算是公司关心新进员工的一种方式吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
研究员
确定通过
当时是武汉总部人力资源的专员来沈阳中心招聘面试应聘者,当时来招聘的只有一个人。她先是很正式的向我们行礼并介绍了亿童公司的情况 ,给我留下亿童 很正规的深刻的印象。之后拿出了一本幼儿园教材,让我们去讲解介绍该教材的特点和优势。应聘者轮流讲完后,此次面试基本就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
编辑
感觉靠谱
总体过程是,人力面试-总经理面试-总部和分社领导面试。主要就是看看你的表达、逻辑、工作能力等,问的都是工资要求、能胜任的优点有哪些、为什么想来这里,总经理会问家庭背景问题,这些和公司发展应该是相关的。总之,面试套路是适合这里的,自圆其说即可。精神点。
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Q:你期望的工资。
2 年前 发布
匿名用户
编辑
未通过
先做一份试卷,试题根据面试岗位而异,研发编辑岗位做的题比较开放,有点类似幼儿想象力开发的试题,还有一些论述题,难度一般,可能是要考察文笔吧,题做完后就一直等,人力资源部的人等题改完后会直接安排你去一对一面试,根据事先填写的简历,问一些你的经历经验等问题。
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Q:为什么选择这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
编辑
感觉靠谱
该公司旗下有三家传统媒体,两个杂志(中国医院院长杂志、中国社区医师杂志),一家报纸(医师报),编辑岗位面试不难,有相关经验和编辑证的话更容易些。一般分为主管领导面试和社长面试,如果招聘紧急的话,从投简历到最终确定都很快的,不到半个月吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
儿童文学编辑
未通过
先是hr叫你电话来笔试,hr人很和善,我拿的研发人员笔试题,笔试题前面选择题考文字水平和逻辑思维,题简单,但考卷内容不少。后面的题让你谈对幼教行业看法,有一题是一个同心圆,问你这代表什么?还给了一个案例让你谈教育形式和对德育的看法。然后交卷后hr让你等一刻钟进入面试,先让你自我介绍,然后拿简历对工作经验和学历问得很细,最后让你问她几个问题就回去等消息了。可能因为个人不适合他们的要求,并未接到进一步的电话。
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2 年前 发布
1
匿名用户
编辑助理
感觉没戏
前程无忧投简历,收到面试通知。等得有点久,看似每个人都很忙。首先自我介绍,再根据简历经历提问,去之前要了解职位的任职要求。面试官随性要求英语自我介绍,没准备,说得很不好。问职业规划,问如果发的邮件编辑没有收到会影响第二天的工作,应该如何处理。有点小难度,需要好好准备。我没有做好自我定位,后面表现得并不自信,可以感受到面试官对我态度的转变。
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包含1个问题,0个回答
Q:如果发的邮件编辑没有收到会影响第二天的工作,你应该如何处理。
2 年前 发布
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武汉亿童文教发展有限公司面试经验:面试官专业,公司办公环境很好。