面经详情
匿名用户
面试了职位:risk
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匿名用户
信贷审查
感觉靠谱
面试特别快,都没怎么细聊,这个岗位经常缺人,相对来说,工作压力也大,所以直接问能不能接受加班,面试一般是三个人,部门leader两位加人事一位,主要是针对简历问题提问,没什么难度,感觉还挺容易的,比宝马or奔驰的容易多了。
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Q:对行业的了解,以及能不能经常接受加班。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
一轮笔试,yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试,问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试,最后人事面。
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Q:TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
管理见习生
感觉没戏
一面:基本情况的了解,过了立刻笔试,笔试包括性格测试和一些行测题,问了:你觉得你有什么优势让我们公司聘用你?举例说一下你遇到困难时是怎么解决的? 二面:无领导小组讨论,海上逃生,关键是思维要清晰,还有就是尊重人,他看的应该是团队合作能力。 三面:两个面试官(人事部总经理和开发区总经理)对四个面试者。问题:自我介绍;怎么处理矛盾的;把你安排当一个营业员,你会怎么定位自己?可以接受调派到其他地区吗?你觉得你们的专业可以用到零售业的那些方面?
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包含1个问题,0个回答
Q:你觉得你们的专业可以用到零售业的那些方面?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
主要是C##和语言的考试,面试官就是问一些技术,主要是技术经理确定通过就没问题了。
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
确定通过
人事和业务部门领导一起面,先是自我介绍,后围绕着工作经验问了一些业务问题,比如现在每天审核多少单子,审核点有哪些,审核标准是什么等,最后人事也会问一下简单的问题,比如为什么离职等。然后面试就结束了。
包含1个问题,3个回答
Q:信审标准,审核点。
2 年前 发布
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北京现代汽车金融有限公司面试经验:主要聊了一下以前的工作经历