面经详情

感觉很随意，就是两个实习生来面的 ，没有一个专门面试的会议室，跟着她们一层楼一层楼的跑，后来是在茶水间面的，问题水平低就算了 ，说话还咄咄逼人的，连自己公司都不了解，我在面试前特地查了惠氏的资料，当被问对惠氏有什么了解时，我说惠氏是一家有制药背景的营养品公司，马上纠正我一堆吧啦吧啦，后来去网上查证明我是对的！再后来通知我周一入职，要自带电脑，如有事打电话将号码后面尾数改为345，周一我果然有急事不能按时到，九点的时候想着打电话请示一下，结果原来联系我的号码一直打不通，将尾数改为345还是打不通，结果十点打通了，一点情面都不留，说话还是那么咄咄逼人，硬是不相信我之前打过电话，给她们道歉只回了一句冷冰冰的你不用来了，我只能呵呵了，也面过几家500强，人家的HR都是专业有素养，非常的优雅可亲，虽然我不是什么优秀的人才，但第一次遇到这种态度的HR也算开眼界了。整个公司氛围弥漫着一股***味。...查看更多

不算电话面试的话，一共三轮。但是其中第二轮面试相当鸡肋。露珠武汉地区，觉得第一轮十人小组面，面试官相当不错，过程采用英文介绍，辩论和自诉环节，相当能够展现每个人的特点和能力。第二轮过于鸡肋，几乎不会刷人。最后一轮则是去上海终面，鸭梨略大，而且对于我们这种武汉南京等地非上海城市的选手不占天时地利，面试也是采用小组形式，多为体现自己积极性就好，时间略短，露珠难以苟同其效果。 ...查看更多

区域经理面的人比较多首先是HR, 问得全是简历内容，问得很细，会比照JD，所以你应该对面试的岗位非常熟悉接下来是直线老板，这一层面试会非常重要，压力内容是免不了的，所以应当准备过完经历中熟悉的案例，对其中的数据部分要非常熟悉，每个环节最好都思考清楚，不然非常容易逼到墙角第三轮是区域总监，一般大老板会很看重的你的分析能力，尽量表现得沉着一些最后还有一轮总部的面试，得看看你的岗位性质，一般走走过场，当然运气不好也会被筛下来，呜呜呜祝大家好运。...查看更多

接到猎头电话后先是惠氏HR电话面试，了解基本情况，还有这几年工作的具体的一些事情，其中有一些细节的东西问的比较细致。然后等区域销售经理来电，去到公司面试，经理人看起来不错，大概聊了有40分钟，然后经理就开始介绍惠氏公司，继续等通知。看样子基本上应该问题不大。 过了2周后大区经理过来面试，大区经理过来也就简单的了解一下情况，自我介绍啊，什么的，问了一些过去的具体的经历的事情，大区经理这一关感觉有点旋，不知道能不能行，当时是非常想进入外企来学习一下的。过了大概2个月后才有最终的消息通知入职。 ...查看更多

惠氏的区域管培分为四步，网申之后会有电话面试，主要内容是自我介绍，小部分英语问答，例如对公司的了解，职业规划和爱好等。电话面试通过后就是到区域公司的AC测评，也是先英语问答，然后无领导小组讨论加辩论，结束后有一对一单面和性格测试。整个过程下来三个小时左右。通过的两天左右就能接到通知。有的地区会安排一天的工作体验活动，有的地区直接是终面了。终面在上海，形式和AC大致一样，走到终面很不容易，所以厮杀很激烈。大家一定要踊跃表现自己！祝后来人好运！...查看更多

我是被挖角过去的面试过程其实没什么我还是说说需要准备和注意的方向吧1.在原公司的店内表现优异领导能够看得到2.对于你负责区域，客户，门店的生意了解熟悉，知道每个厂家生意背后的故事3.对于如何管理下属要有详细的方法4.有计划有跟踪有结果的做事情5.对自己负责的生意要有短期长期规划6.用什么方法去解决客户，门店，下属，出现的各种问题7.积极主动有担当的做事情。...查看更多