面经详情
匿名用户
面试了职位:设计师
感觉靠谱
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
平台助理
确定通过
一个下午完成了三轮面试,面试官很nice,会提出岗位的具体工作内容和要求。专业面有点压力,面试官会质疑我过往的经历中一些不足的点。企业文化氛围很好,从宣讲会就可以看出来。至于大家说的薪资低,主要还是在于薪资结构吧,基本工资应届生4.5k~6.5k,6-12个月奖金,合算下来其实挺不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
英语客服运营
感觉靠谱
一进门问前台 做简单登记填表 然后拿了份中译英英译中给你做 做完给前台 前台找客服部经理来面试自我介绍为什么想来我们公司职业规划你觉得能学到啥 你觉得客服是干嘛的至少在岗位一年两年才有晋升机会你玩游戏吗 你有什么体验我们这边加班是常态哦 早九点半到晚九点半哦 单双休息制 可以接受吗然后换了hr来就简历事无巨细全问了一遍大学最大收获是什么 什么地方会有挫败感家里情况…blahblah工资各种扣完4k+
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2 年前 发布
匿名用户
销售生力军
确定通过
先去沈阳做的一面,然后开始在沈阳实习,跟着业务员在沈阳跑客户看市场,然后过了几天以后就开始有一个群面。
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Q:最近对你影响最大 的人,为什么。
2 年前 发布
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