先是面试登记,加上中英翻译,应该是有2张;
填完以后是人事面,问的问题比较普通,就是个人介绍、离职原因之类的;
二面是主管面试,这个岗位的主管问的问题相比人事要深入一点,问之前工作的一些具体情况,比如之前工作遇到过什么不好处理的事情,你是怎么处理的,等等,觉得偏向于测试压力承受能力。
面试结束后,自己感觉应该还可以,但是接到反馈是未通过,问了原因给的理由是可能是部门主管要求高。我是想通过面试,无论是失败的面试和成功的面试,得到一些东西,比如说我哪里不足,我就可以有针对地改正,也能在下次面试的时候表现得更好,然而这个答案太模糊了,觉得还不如说一些难听的话给我听。...查看更多