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匿名用户
面试了职位:课程顾问(CC)
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匿名用户
课程顾问
感觉没戏
面试官会就你的学历,成绩,实践经验以及工作经验进行全方位的发难,大部分的语句都是讽刺性的反问句,内容全部是质疑,回答的时候也要注意忍受她们不停的打断。可能这就是传说中的压力面试。但是hr的专业水平也有待提高,因为是群面,可以观察到hr面对各个人的问答,有些压力问题明显是假装没听懂的无理取闹了。这样的面试留下的是具有很高抗压能力和情绪管理能力的面试者,大多是具有多年工作经验的人。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
三轮面试。第一轮是HR简单的面试,就问了一些基本的问题,第二轮是课程主管面试的,问的问题就看你适不适合这个岗位,能力有没有。第三轮是校区校长,问的都是大方向的,只要你根据他们所要的要求进行回答就好了,万变不离其中。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
在面试之前,要做好充分准备。比如说简历啊,正装啊什么的。面试当天到前台领资料,然后就可以先把基本信息填好。一面的时候自我介绍要简约,因为HR已经看过你的简历了,没有必要把简历上的内容再重复一遍,可以讲讲你在学校社团的一些工作经验和所学,或者有没有什么兼职经历的也可以谈谈。不要紧张,就可以了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
未通过
一开始就是在面试区的众多座位中随便选择一个坐下,HR挺能说的,总体过程很简单,就是例行自我介绍,然后专业不同,为什么选择来这,职业规划等等,后来就举了个例子,就是学生报名后成绩没有起色,家长想要退费,你怎么调节等等。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
先应聘者表格,一组人在一个教室做自我介绍,包括学历工作经验自己应聘该岗位有什么优势等等,老师会在中途问一些问题关于个人之前为什么离职,想在哪个地方工作,筛选出较符合的人,之后就带到另一件教室做计算机测试和霍兰德测试,你进去部门的该部门上司会和你交谈,询问你一些问题,如你为什么想要来新东方,进一步问你关于未来工作岗位的了解和认知程度。2个工作日内回复你复试,复试是一对一,是部门负责和你的单独面试对话,问你之后在工作当中遇到的一些问题你会怎样处理等等,需要多长时间来适应你的工作,能正式上手等。
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包含1个问题,1个回答
Q:你工作了3个月,之后你的上级要求你达到超出你能力范围之外的业绩,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
共计俩轮面试,都是俩个人,第一轮还好,但是第二轮问的问题我觉得都不是很有水平,有点废话,比如,你喜欢教育行业就要当工作去做吗?这类的,但是也是过了,不过还有个三天的岗前培训要考核就很鸡肋,要背一大堆的东西,不行就会被淘汰了。
2 年前 发布
3
匿名用户
课程顾问
未通过
一共4轮初面复面实操和校长中面,我都通过实操了人力资源老师也打电话让我第二天去校长终面,最后又给我打电话说校长觉得我的专业不符经验不饱满明天不用去终面了顿时觉得自己被耍了。花了我差不多一个星期做了免费劳动力。
2 年前 发布
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