面经详情
匿名用户
面试了职位:国际金融专员
感觉靠谱
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匿名用户
企业文化专员
感觉靠谱
面试官分别是2位时髦的女士,态度非常亲切,并且在问答过程中认真倾听,详细记录。面试官较重视过往的工作经历,之前的工作内容会问得比较细,大都是开放性的问题。应征者如果在回答时,能举出详细的例子,并且描述细节,或者能带着自己的作品去面试,会加分。面试之前需要填写一份表格,大多是个人过往经历,说实在的,真是一份务必繁琐的表格,还有一份技术含量并不是那么高的,类似性格测试的问卷。
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Q:你经手操办的XX事情,会给你和组织带来哪些提升
2 年前 发布
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试其实不难 首先做一份题 大概就是一些基本的问题 对加班的看法啊 工资单要求啊 做完题目之后就是面试官一对一的面试 首先要你自我简绍 对应聘职位的了解 最后随手给你一个东西叫你推销给他 当然过程中会找很多理由拒绝你的推销 这就看你了 面试完之后叫你保持手机畅通 第二天接到了他们的电话复试 也就是问你几个简单的问题 完了之后当天下午就接到了他们的电话通知说录取了 随后收到了他们的入职邮件 接下来的几天我办完银行卡做完体检之后 又接到他们电话说是培训场地不够用要推迟 具体时间再通知 一个月后我给他们打电话 他们说还要等很久具体时间也没确定 就这样 一直到现在都杳无音讯
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2 年前 发布
匿名用户
财务文员
确定通过
从去年校园秋招投递简历到16年1月23号接到面试通知,中间间隔的时间有点长。首先是在网上有两轮测试,一个是类似行测和智商测试,一个是性格测试吧,时间有点久,有点记不大清楚了。接着是到福州去参加笔试,也是行测,还有写800字的作文。最后就是面试。 一面是分成几组,先简单地审核你的资料,然后是现场手写一份自己的简历,至于格式,工作人员会发表格给你填写,并且黏贴一张2寸免冠证件照,最后按照你上交简历的顺序安排面试,进去了才发现应届生是和一些社会人士一起面试的。 1对4的面试形式,进去先是1-2分钟的自我介绍,面试官根据你的介绍相对应的进行提问,本人应聘的是财务岗,不算本专业,所以面试官主要围绕我不是本专业如何能胜任这个岗位提问,并没有涉及到关于专业知识的问题。 在我前面的两个应聘者都是社会人士,在外面等待了很久才进去,可能是应届生,也没什么好说的,所以我本人的面试时间很短,出来之后感觉面试很糟糕,所以在接到二面通知的时候觉得自己很幸运。希望我的面试经历能够帮助您。
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Q:你觉得从事财务管理,需要具备什么能力?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试就三道题目 1.将unsigned char 数组中的元素乱序排列 2.写出10个内存操作函数 3.写一个human类,包含人类特征与行为,要求实现类成员函数sort,是类按成员变量身高排序 做完之后面试,基本上不问什么问题,就说愿不愿意来上班,工资只给开3500,后面再看表现,待遇只能定这么多。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面的是销售管培生,但本身并没有销售实习经验。一面小组讨论,药品营销方案,需要分析,判断,表达,没有要求用英文;二面3V1面试表现地可能不够坦然,问到是否愿意去其他城市时说了NO J&J还是很不错的一家公司,虽然没拿到offer但还是很有收获
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Q:推销时遇到拒绝怎么办
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
感觉靠谱
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
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Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
一开始是他们HR打电话过来,邀请我面试,我强调我不做业务的,HR说不是业务的,是做内勤的 然后就去面试了,初试是部门经理先跟我谈就简单谈了一下,而且也跟我说是做招商部的内勤工作,然后就HR跟我谈了一下薪酬问题,就跟我说可以了,如果总监也没问题就行了! 几天后,跟总监复试,总监跟我说的与之前经理还有HR说的完全不一样!!然后招聘的职位也变成了做业务的! 无语到爆炸!电话,初试一直说是内勤,复试瞬间变成业务....
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2 年前 发布
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上海天氏通
上海天氏通面试经验
上海天氏通面试经验:面试官很年轻,讲话也很温和。