面经详情

华为的无领导小组讨论，14个人分成两组，首先是用A4纸做一个三角支撑的名片，然后15分钟让人自我介绍（包括家庭，性格，教育，以及缺点，一定要是真正的缺点！），然后面试官会问一些个人情况的问题。 下一个环节是分为正反两方，围绕一个辩题讨论，15分钟，包括在白板上写上小组的观点（一定要算好时间），讨论完了就是互相辩论了。 之后面试官会让你给自己小组的成员按贡献值排序，如实排就好，这属于压力测试。 最后总结一下，面试过程中切忌太出风头而又没什么实际的观点提出，华为看中的是实干与服从，我们那个组说的太多的都被淘汰了...查看更多

1. 面试的时候一开始是部门的负责人进来问之前在公司做的是什么，然后就是请你大概介绍一下做的东西，这个时候建议最好描述清楚，否则人家可能对你做的不感兴趣； 2. 面试过程中可能会根据你讲的让你做一些解释，这个部分自己把握； 3. 过了技术面接着就是综面了，到时候boss会问一些技术，然后聊些家常； 4. 过了以后会有HR的压力测试面，据说是有，不过我那会儿没有； 5. 面完就等着offer通知了。...查看更多

去面试了好几轮，都没有什么实际性的内容，每次到哪里就是问你能不能吃苦，能不能外派，没有什么和工作经验有关的，那里的工作氛围也都死气沉沉的，一起的面试者看上去都有点呆，不过听说公司喜欢这样的人，好管理。等了一周拿到offer，然后拒绝了，钱多还好，主要是去了那里感觉要坐牢，使人谁愿意。...查看更多

华为小组面与其他公司的小组面不同，同时有两个小组。首先自我介绍，说是一分钟，尽量多说点给面试官深刻点印象（之后会根据自我介绍提问题，要是没啥印象就不会提问，基本没戏），小组讨论与陈诉过程中尽量说些话，但也不要满场说，我是属于满场说的，而且说话逻辑性不够，被刷了。...查看更多