面经详情
匿名用户
面试了职位:预定主管
确定通过
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
总共3场面试,出面比较简单,hr问题也不是太多,把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细,主要考察个人的基本能力,以及在学校的一下成绩、奖项等,在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势,当然这些都是自己说的,他也不会去看你的证书之类的(学位证和毕业证是肯定要看到)。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流,大概意思就是他们已经选择你了,看看你是什么态度,愿不愿意去等。
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包含1个问题,1个回答
Q:在校期间获得过什么奖项或做过什么让你引以为豪的事。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
感觉易居中国真的是个非常尊重面试者的公司,从宣讲会到面试都做得很细致。初面是在郑州的永和伯爵大酒店进行的,非常正式,10个人一组。先是每个人30秒的自我介绍,然后面试官进行提问,每个人都会被问到。面试官很亲切。
包含1个问题,0个回答
Q:如何看待低头族? 大学期间最难忘的实习经历?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
南昌大学校招,一次面试加一日分店参观体验。面试时我没有将重点放在校园经历和学业成绩上,毕竟酒店行业校招,对专业没什么特别高的要求。我重点介绍了一下我为什么选择7天这个平台,以及我认为我的哪些能力适合7天。自我介绍结束后,面试官针对我的简历中的兴趣爱好“模仿”问我能不能来一段,我就当场来了一段《武林外传》里佟湘玉的经典独白。结果,下面掌声不断,就这样进入了7天。也有一位同学,上来面试官让做自我介绍,他说:简历上不都有吗。面试官又问:那你为什么选择7天?他说:你们不是招人吗。瞬间整个招聘现场空气凝固了。
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2 年前 发布
匿名用户
管家部专员
感觉靠谱
一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的。
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2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
先看视频介绍,再由hr对公司的发展历程社会地位发展理念等介绍,然后宣讲岗位薪资等内容,最后分组有个小组进行讨论一道面试官的题目,面试官根据个人陈述变现来决定是否通过,然后通知培训时间等,不算很难。
2 年前 发布
匿名用户
未通过
面试未通过。电话面试。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮面试,第一轮小组讨论,感觉自己都没说上什么话,稀里糊涂进二面,二面面试官是后面负责魔鬼训练的头,每个人抽个题,两分钟即兴演讲,我抽到的是你认为自己做的最伟大的决定是什么,然后就很随意地聊天,然后就通过了~~
2 年前 发布
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七天酒店连锁面试经验:面试大概3轮,一轮无领导