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匿名用户
面试了职位:Support Engineer
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匿名用户
售后技术支持工程师
感觉靠谱
首先英语水平测试。每个人抽一个问题,比如用英语陈述描述你的家庭。两分准备,然后三分钟用英语回答。英语水平不好的,务必要提前一两周,自己联系一些日常的口语。 无领导小组讨论,给一个题目,八个人一组,自由讨论,最后小组推选一位代表总结并展示。 总体上气氛不是特别压抑,但是还是很严肃,紧张。然后HR会点评,基本都是批判,给面试者压力,问问题,看你怎么反应
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Q:这个项目要具有可行性,需要具备哪些条件
2 年前 发布
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匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过
初次面试是一个大部门的head,问了一些基础情况,为什么来北京,项目经验等等。后来是部门经理面试时一个老外,电话面的,聊了一些什么时候去上班的基本情况。
包含1个问题,1个回答
Q:项目经历,为什么来北京,为什么离职,对行业的了解。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
第一轮是团队技术leader面试,英语讲得很快,勉强混过去(听不懂就说信号不好,pardon),远程skype进行的,主要问技术。第二轮是本地技术面试,中文的,基本没问题,第3轮是line manager和他的boss一起电话面试的,英文,聊聊项目和经验,职业发展前景等等,最后一轮HR是在office当场面试,1对1,没有什么特别,人很nice,有英文自我介绍等。
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Q:内存调度分配 负载均衡分配
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
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共四轮,第一轮经理电话面,问的问题都很tough,不停地问各种场景,碰到客户各种问题怎么解决。因为我一直做的开发,所以没这方面经验,只能凭自己的想法去说。含英文面试 第二面,技术面,项目相关,操作系统,网络等等 第三面,经理面+部门经理面,含英文面试,各种开放式问题,聊的很舒畅 第四面,HR视频远程面试,各种开放式问题,含英文面试。 感觉,对英文要求高,四面中有三面都要做英文面试,好在我英文还不错,顺利拿下。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
2轮,一轮技术,第二轮hr,技术面试主要问之前工作经验,所做过的项目和任务,由于之前是做研发的,因此技术面试完全没有压力,很轻松就通过了。hr主要是问为什么换工作以及薪资期望等常规问题,另外还要考察一下英语水平。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
当时是通过社招进入爱立信的,第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力,包括了网络知识,linux知识,Java知识等等,如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理,也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题,碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了,然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题,然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
一面就是manager面,考察了一下通信方面的专业知识,以及简历上通信方面的专业问题还有项目经历,然后就是一些常规问题,谈了谈职业发展方向等等,然后HR面就是问了薪水,也进行了岗位说明,还有就是考察了英语,总体来说不太难,感觉还是很看重北邮背景。 不过这个岗位全年70%都在出差,出差的地方都是东南亚和日本等地方,基本是常驻,偶尔回来一下但是得立马回去,做一些技术支持方面的问题,技术要求比较高,有差补。
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2 年前 发布
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爱立信面试经验:基本围绕是否乐意出差展开