面经详情
匿名用户
面试了职位:路区销售
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匿名用户
口岸客户联络员
未通过
第一面是HR直接来电面试,询问了一些简历上的情况,现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试,分笔试和部门主管等直面,笔试比较简单-4级是卓卓有余,部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势,其中一些问题是之前电话面试中已经问过的,后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节,建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。
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Q:要求你说出之前的工作经历一些具有代表性例子。
2 年前 发布
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匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
通过交大的群找到的干散货管培生招聘,简历投递后一月不到,收到电话说直接开始面试。 在电话里先确认基本信息和一些专业内容后,随即开始Oral speaking,没有一点点防备也准备不了啥,问一些行业方面的问题(看你的专业与行业的关联性,这时候考察你对该行业的一些经济指标、专业知识的了解)、虽然之后可以用中文补充但我觉得其实做operation的trainee比做综合方向的MT的专业要求高,毕竟是实际操作干散货业务。因为MT学姐来交流时英文要求一般。 虽然普通方向的MT乍一看要求低,但他们有3年期限轮岗考察能力,还要3留1,竞争还是很激烈的,他们也没什么转正的概念,做的好这个部门就多留一会,外企职称等级也是有很多的。
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Q:世界干散货运力将如何?
2 年前 发布
匿名用户
路区代表
确定通过
春季校园招聘会投的简历,之后经过了两轮面试(同一时间)。第一轮群面,发一张测试题,英文为主,并不是很难,最后一题是一个开放性的题目,小组讨论,针对卷面问题提出解决思路和方案,具体题目既不太清楚了。之后就是第二轮的关于个人职业、能力这些的,当时面试是3个人,西安来的一个经理,本地经理。
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Q:笔试英文。
2 年前 发布
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匿名用户
重点客户经理
未通过
猎头推荐,大致面试流程都差不多,猎头简单电话沟通,然后推荐,HR面试,直属领导面试,最后是销售总监面试,我一路很顺利的面完了终面,最后竟然告知有一个内部推荐的员工,想给他机会,所以最后没有选择我,也是囧。 公司HR我觉得蛮好的,整体面试中的都会让人很放松,看得出是一家非常严谨的德国企业,公司虽然地理位置一般,但是感觉氛围蛮好,员工精神面貌也都不错。不过销售要求每天打卡进公司,然后再出去拜访客户,感觉销售管理有点严苛。 其他还好,有机会蛮像在这个公司工作看看。
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Q:从化工转到物流行业,你为什么这么选择。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是自我介绍,然后一个问题:如何估算这个城市一年的口香糖销量?一分钟准备,有草稿纸和笔,然后依次两分钟陈述。之后大家互评,每个人选出自己觉得说的不错的。下一步是无领导,怎么让一瓶水卖出一千块钱?讨论之后,每个人负责一部分的陈述,之后同样每个人评选出说的好的。最后是面试官对每个人进行简单的问题,关于爱好之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
口岸客户联络员
确定通过
整个过程分为3次。第一面是HR的电话面试,问了下你的基本情况,例如学校,专业,兴趣爱好等,以及你对这个公司和行业的看法等等。第二面是笔试就是一张全英文的卷子,时间好像是半个小时还是多少,不算难,大概就相当于大学4级的水平吧。第三面就是部门主管和经理的二人面试了由于是刚毕业,所以他们问的问题更多的是你在学校的创业经历,以及实习经理,以及英语的口语表达能力。
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2 年前 发布
1
匿名用户
物流调度主管
未通过
面试主要分为三个环节:首先是无领导小组讨论,给一些行业的中所出现的一些问题让你给予解决方案等,印象中有六个材料分析题;结束后会进行英语笔试,比较简单,主要就进行中文翻译;下午进行的是一对一的面试,有直属经理和公司老总,主要问一些目前所从事工作的内容,为什么会选择DHL 等。
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2 年前 发布
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敦豪DHL面试经验:第一轮电话面试