面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
未通过
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匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
之前和hr还有部门经理已经在电话里谈过了,这次见面是为了进一步的聊一下。地点确实有些远,地铁到东川路之后还要座15分钟的车才能到。到了大楼大厅先填了一份表格,之后进入漫长的等待,我大概等了有半小时。然后hr下来找我,直接把我带到技术部门面试。首先是三个产品工程师一起面我,问了一下技术问题。之后是部门经理,因为之前在电话里交流过了,所以这次聊的也很顺利。总体感觉还不错,没有奇怪的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
确定通过
1.校招,一面是HR主管,挺和蔼,亲和力很好 2面,HR资深顾问,专业,面试很轻松的氛围就像是聊天,不冷场、不尴尬 3面,CFO,其实也没问什么问题,感觉是很有知识很有深度的一总裁
包含1个问题,1个回答
Q:你生涯中面临的困难,以及你是怎么解决的
2 年前 发布
2
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试官迟到一个多小时 没有道歉 简单的聊聊 问下觉得自己为什么适合这份工作 谈谈以往的工作经历 ,问对方底薪,遮遮掩掩没有说出一二三,总之底薪会很低,每天开会很晚,楼盘很偏,交通问题自行解决,没有补助,问了一些问题,面试官都是遮遮掩掩的回答,很奇葩的面试,还白白等了一个多小时,差劲,长春分公司环境比较差,门口连个牌子都没有
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
我是通过校园招聘进入ykl的,面试主要有4轮,简单初面、笔试、无领导小组讨论、主管面试、人力总监面试; 1、简单初面和笔试是结合在一起的,简单初面是考虑到你申请的岗位,单个面试官对你进行提问,除了国际销售,其他基本不会用英语提问,初面完会马上进行笔试,行测题,很简单; 2、无领导小组讨论,给你个议题,个人发表下自己的观点,较容易通过; 3、主管面试,2人,一人为人力专员,一人为你未来的主管,对你个人的简历、在校经历、职业规划进行了解,这里会存在问题,面试官反馈的信息同今后的工作偏差很大,我面试的是运营专员岗位,入职后发现工作内容完全不一样,体现为不诚信; 4、人力总监面试,人力总监会考量你的语言组织能力和逻辑能力,抗压性,反应能力,进行评估,不是很难;
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2 年前 发布
匿名用户
海外营销专员
感觉靠谱
1. 提前了解公司以及所招聘岗位,确定目标岗位,提前做好准备; 2. 笔试首先会测试你的逻辑和分析能力,这个靠平时,但也可以提前做一些公务员的考题,锻炼下自己的思维; 3. 涉及到英文销售类的岗位,要准备好英文自我介绍,以及准备好,如何用英文做推销;涉及到营销类的,则可能要添加笔试写英文软文的环节。 4. 另外,要有来深圳工作的强烈意愿,否则条件再好,可能也会被面试官认为不合适。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
先笔试,笔试过后第一轮面试,然后无领导小组讨论,然后第二轮面试,然后总见面试,再去酒店终极面试,想当年60多人只要了我一个人,过去之后才发现这公司真心不怎么样,集团上下太能吹了,福利待遇很差,是真的很差,公司的人资天天就是让马儿跑又不给马儿吃草。
包含1个问题,0个回答
Q:写一篇集团企业文化的宣传文章。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
招聘会提交简历初步面试后 正式面试两轮,分别是项目经理面和主管面,过程以讨论为主,主要想了解你对游戏设置的个人看法和改进的思路。 面试官和hr姐姐都很nice。
2 年前 发布
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