面经详情

早上十点去面试非常热 面试官是一个中年妇女 面无表情需要你自己随机应变调整自己的应变能力 问的都是一些基本问题聊聊过去工作经验离职原因对公司的了解和认同，抗压能力以及一些生活上的例如住在哪里等等

填表后开始面试，全程日语。基本上问的是1.前一份工作觉得最辛苦或者压力最大的是什么时候。2.工作中有没有失败的例子，或者说你事后觉得说，如果这样做是不是更好呢。3.当你上司要求很高，你怎么也完不成任务，或者说你做的怎么也达不到要求是，怎么办。

面试官是人力资源主管，应该说还是比较亲切和蔼的，问到了一些常规问题，比如离职原因，为何选择进入本公司，对薪资的期望，对日后职业的规划，通常面试官喜欢健谈开朗的人，不必表现拘谨和一本正经。

HR态度很不好，不停质疑工作经历，明明工资写4000-6000，我要求4000，居然还被嘲讽痴人说梦。有意见请私下讨论，或者友善沟通，从未见过这样当面鄙视候选人的HR。

前台接待给你一张表，先填表，答问卷，3-4页，都是一些主管题，以及一些灵活应对的问题。有些问题真的不知道如何回答，吐真言有可能会面试不通过，你再有能力也会失去机会，讨厌这样的问卷测试。需要复试。而且实际岗位和你应聘的不是一个岗位。

有一位HR和一位部门负责业务的人员一起面试，两位的态度都很不错，问的问题主要从简历上看，主要看中工作经验，从你的回答中判断面试者是否适合岗位，等他们问完所有问题后由面试者提问。面试过程大约半个小时至40分钟。

首先总部电话面试，行政部门面试，当地人事面试，问题相对简单。总部主要考虑稳定性，上班的意愿。行政部主要是结构化面试，面试问题统一。人事主要是看一下外在形象和基本的素质。