面经详情

公司位于高架桥旁边，隔壁就是格林豪泰中山北路的分店。hr非常和善，全程问问题问得也非常详细，有没有男朋友，老家在哪儿，父母是什么职位都问过了，开门见山就说过五险一金交在深圳以及薪资情况。由于面试的是文案助理，我自己也有带过作品过去。 和hr聊得很愉快，面试时间大概半小时左右，第二天的到了offer，但自己还是有了更好的选择。...查看更多

第一轮首先是针对简历上的问题，问了相关的实习，项目经历，问了下对于零点公司的了解，以及自己未来工作的工作地。 第二发了笔试题目，问卷和相应的数据分析结果，让自己找个切入点撰写15页左右的ppt报告，这个主要是考察思维能力的，你从哪个点切入，以及对数据解读，得出什么结论。 第三就是针对笔试题目，讲讲自己ppt。...查看更多

因为我不在北京当地，是通过网络投的简历，然后HR联系，了解了一些基本的信息及薪金要求之后，把简历转给主管，主管随后进行的电话面试。面试主要是先自我介绍下，然后主管会介绍下公司的主要的业务范围及业务类型，整个咨询业的概况，面试主管人还是很好的。面试的问题主要有，举例一个化工产品，让你对这个化工产品进行调研，问你打算从什么方面进行调研，说说调研计划~ 其他的还有别的一些针对简历的一些简单问题~ 大概就是这样~ 纯中文，无英文面试~ 最后也通过的，就感觉也不是北京的，北京压力也大，可能这块发展也不大，就没有去~...查看更多

从面试开始，人事就一直在传递负能量。一上来就告知这个职位就是死工资，是没有奖金的，因为销售指标基本是完不成的。晋升也是很渺茫的，因为都是做了十几年的老员工，你上面的顶头上司不走，你就算再有能力也不会升，还有负责的楼层的营业员都是很拽的，不会听你话，还有这个位置是没有灰色收入的，别想着进来有什么.....，而且问的问题，每次回答她后都是咄咄逼人的追问到底，简直让人莫名其妙，难道现在人事又有面试新招了，就是不停的传递负能量...查看更多

上午一面，下午二面。一面为群面，面试问题是典型的扳道工救人问题：火车轨道上有9个小孩，废弃岔道有1个小孩，扳道工可以扳动火车变轨，岔道上的一个小孩会死，不扳，9个小孩会死，问你要不要扳？ 群面千万不要太aggressive，要给每个人说话的机会，尤其是不同持方，不要一棍子打死，会被涮的！！！...查看更多