面经详情
匿名用户
面试了职位:会计师
确定通过
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匿名用户
会计
确定通过
网上投递简历,然后公司约面试。到了公司会给你一份资料,有逻辑题,数学题和简单翻译题。通过后会有HR进行第二轮面试。大概就是针对简历了解一下基本情况,然后要求用英文做自我介绍,谈一谈对公司的理解,选择这个公司最看重什么,期望薪资是多少。通过后会有第三轮面试,谈薪资,然后等结果,签约。
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2 年前 发布
2
匿名用户
应收账款专员
感觉没戏
进去后前台会给套题做,时间一小时,数学逻辑大概8个左右 然后两篇商务邮件英文 最后1个翻译 二选一 发现大家做的题都是一样的.... 然后hr单面, 先英文自我介绍 问为什么选择来成都 lz外地人成都上大学 对应聘的岗位有什么了解 还有什么问题要问的 大概就这些吧.... 觉得没戏,也没怎么准备
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
首先去公司递交简历,然后HR面试,简短的交谈,重点看重是否本地人和对薪资的要求,说给总部推荐,会有第二次面试。 第二天接到深圳总部的电话面试,问了些之前具体的工作,基本上就能录取了。
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Q:你之前的会计工作具体是什么内容。
2 年前 发布
1
匿名用户
总账会计
感觉靠谱
HR很nice, 会引领你到Assessment Center,会提供矿泉水,然后和AC里的小伙伴一起参加笔试,然后我们每个人面试的manager貌似都不同,manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试,回来接着做哈!
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Q:面试问题主要针对简历上的基本情况,先introduce yourself,包括你原先的工作内容什么的,还有为什么离职啊这些基本问题。面试前半部分用英文,后半部分用中文。Manager还是挺nice的!
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
公司的招聘流程非常的简洁实在且有效。第一步是笔试,主要考数理逻辑问题和英语翻译,包括中翻英和英翻中,试题难度适中,但也确实能测试出面试者的相关能力。第二部是与部门经理面试,问了一些常规的面试问题,例如对这个公司的了解,对这个行业的了解,介绍了一下工作的内容,对简历提问等等。第三部分是北京来的经理面试,主要是更加细致的介绍工作内容,以及强调他们的用人标准,ps他们很在意职员的稳定性。面试部分需要注意的是,面试官在给你介绍工作内容是语速特别快,这时候一定要认真,这是一个互动的过程,你的表现就已经是你的学习能力和反应能力的体现。整个面试流程非常有效率,只用了半天就走完了流程。通过和面试官的沟通,说实在的非常非常喜欢这个公司,没有其他外企的过重的形式感,给人踏实的感觉,面试官也非常实在不会给人画大饼。最后纠结了很久没有选择这个公司是因为工作内容不够喜欢,而他们的用人要求是稳定。但公司的HR 非常不专业,很不喜欢。 总之祝这个公司越来越好。
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2 年前 发布
匿名用户
基金会计
确定通过
面试1-2轮,首先是简历问题,你过去工作学习经历,主要职责,最有意思或最有成就感的一件事,劣势优势。第二部分是对岗位的理解,专业问题,包括基金,衍生品( future和option的区别)。最后,你自己有什么问题?
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
一共面了三轮,先是人事 ,再是部门领导,最后是部门总监。人事问的很细, 部门领导的问题都很challenge ,而且设计个性化, 冲着你本人的特点来的,最后到总监基本就是聊天了。
包含1个问题,1个回答
Q:你的优缺点,最近看过的电影,评价一下某某吧。
2 年前 发布
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