面经详情

去之前也没有特别准备，搜了一下面经，看了一下官网就去了。我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里。终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意。...查看更多

从前台到面试官，都很礼貌。这是我第一家面试的外企公司，对我来说还是略有新鲜感的。总得来说，面试官都挺和善的。首先是笔试，一部分是那种类似性格心理的测试题，一部分是英语的题（毕竟这里是外企，而且理赔需要运用医学知识），还给了一本医学英语词典用。虽然大学六级也过了，但是工作后没怎么用过英语，感觉有点吃力。然后HR面试，比较和善没有问很奇怪的问题。然后回家后通知第二轮面试，来面的是部门领导了。还现场拿了本什么东西指着英文来一段翻译啥的……时间久远已经忘了。然后回家后也没下文了。至今这个岗位还在招人……不知道究竟是要怎么要的人才？...查看更多

首先是一个简单的单面，做1分钟自我介绍。后面还要做一份EQ/IQ测试。 二面是群面，无领导小组讨论，10人一组，按签到顺序分组。给了一份案列，有4个问题，先给3分钟自己思考时间，然后是30s的举手发言，阐述个人观点，这一环节我整个人是懵逼状态的，时间太短了，说了两个问题HR就说时间到了，表现挺差的；然后是30分钟的小组讨论，最后留3分出个代表总结发言。因为大家的观点基本一致，所以没有出现撕逼情况，整个过程氛围很轻松。 ...查看更多

2020.12.30号在58上面投了简历，2021.1.2打电话让我去公司填下职位申请表，我说有电子版的吗，发给我表格我填好了发过去，这一步骤完了以后就等着元旦假期结束了去面试，1.4号去中支公司面试了，部门负责人感觉良好然后再就是中支公司老总，双方感觉良好，愉快的约定约一下分公司视频面试，回去等待，准备了资料发过去后，1.8号迎来了视频面试，而后等待面试结果，1.11在网上问了一下面试通过没，支公司负责人说分公司面试官没意见，但是分管领导不在还没汇报，于是继续等待，到1.15号的时候来消息了，说分公司领导不同意。问原因说是没工作经验...查看更多

一开始简单自我介绍，用人部门主任着重介绍锦泰的建立、运作、盈利、薪酬福利制，然后说明外勤的工作内容，比较机动，有一些自我管理时间的需要，有可能需要“私车公用”，咨询对工资的期望。然后就没有了——等人力资源部的通知复试（见人事部的领导）——有可能复试过了还有再次的见大领导才能决定要不要你——时间是2周内电话通知。...查看更多

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。...查看更多