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匿名用户
面试了职位:金融
未通过
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
分两轮,第一轮是无领导,12人一组,七个面试间同时进行,很多人,无领导是对抗方式的,6人一组。第一轮感觉刷的人不多,第二轮是单面,半结构化面试,大概三比一,四个面试官,先是一个两分钟的小演讲,接着问问题,问的问题很简单,家是哪的,爸妈做什么的,有没有男朋友,考没考国考之类的,聊天形式。
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Q:有没有考国考。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
小组对抗辩论 12个人一大组分为两队辩论 3分钟读题 一分钟各人陈述 5分钟组内讨论 15分钟自由辩论 一分半总结陈述 要求最后两小组要形成一个统一的结论 陈述之后面试官针对辩论过程点人回答问题 诸如你对你小组的总结有没有什么补充 或者是你觉得谁表现的最好之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一天群面,辩论赛。题目是某银行的一个促销方案。日常营销和重大节日促销两种方式,哪个更有效。当晚给复试通知。第二天单面。4位面试官。演讲题目。阅读题目和思考,加演讲时间总共2分钟。题目是没有生活是稳妥的。第二天单面前有资格审核。就是学位证,四六级等。
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Q:问为什么没有实习?
2 年前 发布
1
匿名用户
零售经理
感觉靠谱
5min看题,2min自我陈述,20min自由讨论,2min总结陈词。 题目中已经给了我们优化银行服务的三个方案,要我们每人再提出一个方案,团队讨论后得出3个新的方案。然后对已有的六个方案进行排序。其实了解无领导考什么题目是没有意义的。最主要的是要敢于发言、积极发言,不要乱说就好了
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2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉靠谱
时间是有点久远了,按照分行面试的,五对一,先是自我介绍,然后问了一个公务员面试的问题,就结束了,一个人大约十分钟。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
感觉没戏
直接群面 10个人一组 进去做好 每个人面前已经摆好了一份资料 5分钟读资料 3分钟思考 2分钟按顺序各自自发言 接着20分钟讨论时间 最后5分钟代表总结团队观点 全场约半个小时的时间 结束
2 年前 发布
匿名用户
研发专员
确定通过
问了自己的课题内容,对本行业的看法等。
包含1个问题,1个回答
Q:觉得公司网站做得怎么样
2 年前 发布
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