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匿名用户
面试了职位：客服部班长
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匿名用户
商务经理
未通过
人事部还可以，聊天比较愉快，进入正式申请的部门，进门就没啥好脸色，自我介绍的时候他明显没在听，所以只简单说了几句，然后他看着简历的项目经历，挨个问，不清楚他以前做啥的，反正感觉他也不懂，也不问重点东西，动辄就问你很多具体数字，谁在乎以前做过项目的具体数字呢，很无聊，后来就不想多说只想快点走人，可这个部门经理意犹未尽，非得再说了几分钟的做人道理，才大手一挥 回去等通知吧。
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Q：他问 你有什么优势和长处 。
2 年前 发布
匿名用户
eagle管培生
未通过
一个教室里有很多组同时开始面试，一个面试官对一个同学，和面试官在前一天宣讲会交流过几句，有印象，聊得也挺久的，应聘的是Eagle管培生金融部，但是因为可能专业原因（我是工科的），没有录用。
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Q：实习中遇到的困难 带领团队过程中有没有曾经出现不和谐的时候 成长经历
2 年前 发布
匿名用户
工程管理培训生
确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试，都是专业相关的题目，比如建造师考试题目。第三轮是HR直面，问了一些问题记不太清了，没有特别刁难。
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Q：为什么要招土木工程专业的人员？
2 年前 发布
匿名用户
城市主任
确定通过
电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
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Q：前后用时一个月，漫长的等待和历练。
2 年前 发布
1
匿名用户
楼层主管
感觉靠谱
百盛是人力面试的，都是人力性格方面的问题，感觉你愿意他不会拦，但工资太低了，比服务员还低，就这样商场怎么能好呀，去的第一印象就是传统百货的老旧感觉，管理落后，思想观念保守，都是些上年龄的人。
2 年前 发布
匿名用户
见习楼层经理
感觉靠谱
网上投的简历，人事部进行了初面，感觉一般，说下周通知。就问了一些以前做过什么，还有对这个职位的看法，自己的职业规划等。
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Q：对职位的看法，职业规划
2 年前 发布
4
匿名用户
软件工程师
感觉靠谱
首先是性格测试，然后笔试，自己面试的是软件工程师，做了一套c++的题，题目很基础。接下来是技术面试，问了些基础知识和项目经历。第二天是复试，谈了些自己的情况和经历。总体来说，公司环境很好，面试官都和蔼。
2 年前 发布
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