面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
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匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮无领导小组讨论,题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分;第二轮是一分钟即兴演讲,前边一个人上去讲,后天一个人的题目才会在投影仪上出来,也会淘汰几个人;第三轮是面谈,一般有几间面谈室,问的问题基本比较常规,简历上的,你认为的自己的缺点,以及对当天面试的看法,还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人事专员
确定通过
来了要等面试官,一般基层岗位群面,管理岗要来好几次,准备资料特别繁琐,需要无犯罪记录证明、户籍证等办入职。
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Q:表现稳定踏实的人公司较喜欢,比较浮躁耍小聪明的不要,大企业的风度。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事总务
感觉没戏
填了一份申请表。接着做了一套100道的数字题,就是观察两组数字是否一致,考察对数字的敏感度。然后做了一套性格测试题,也是100道。我用时半个小时,和领导聊了一个半小时。领导是台湾人,人很nice。岗位是人事、行政综合岗,会涉及到所有人力的模块。
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Q:你之前公司的绩效怎么算的。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过
1、自我介绍 2、了解你的工作经验 3、对工作经验提出一些疑虑 4、模拟情景5、介绍公司6、问你有没有疑问。
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Q:你在以往工作中的招聘业绩。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
面试官是个男的,看起来还是蛮和善的,面试过程也还算愉快。主要涉及的问题就是为什么想做人力,人力六大模块最难做的是哪一块,以及问了对金融行业的理解。由于我对金融行业没有太多了解,事先准备不足,所以就……以后还是多准备吧,其实面试问题都差不多,一定要提前了解公司
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
面试主要会问你之前的工作经验,然后会说明公司的情况。需要到各个岗位轮岗实习,收银,销售,行政,后勤等岗位都需要轮岗3个月。我觉得应该是可以学到很多东西,但是,薪资福利并不好,第一次知道知名超市薪资水平。工作时间也长,单休,平时有时需要加班,节假日有值班等。但是面试官感觉还是挺专业。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源助理
未通过
先总结一下这次面试失败的原因,一是应聘的职位不明确,猎头跟HR说了不同的职位,面的时候HR没有问想应聘哪个位置。二是跟HR沟通上,问题“留学期间觉得过的怎么样?”回答“过的很辛苦但是学到了很多,也成长了很多”HR只听到了很苦,所以觉得你不行。(正常的人在面试的时候都不会说一些不好的事吧)!建议:准备再充分也会有意外,要有能够及时处理意外的能力。希望能帮到大家!另外,HR一个人面也没有做任何笔试性格测试,仅凭一己之见就否定,有点过于偏见!
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,职业规划,留学经验
2 年前 发布
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