面经详情

猎头推荐的公司，第一次面试和招聘主管及人事经理，然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试，基本上没有听要求指定的试讲，甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉，到7月份这个职位还没有招聘到合适的人，猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的，想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的，知道自己想呀招聘什么样的人，关键是香港的HRD实在让人看不懂。...查看更多

面试过程： 先是接到电话面试，随便的聊一聊，然后说下周给回复，下周来电话说让我去参加下周的面试，然后我哦就去了。去了大概20几个人，然后分了两组，先是让我们做一份卷子，有逻辑思维题和英文翻译。然后再一句话介绍自己，然后给一份试题，让我们陈述案例划分重要性，再无领导小组讨论推选代表来发言。最后在互相介绍自己右边的童鞋。就结束了，说十天之内给回复。...查看更多

我的学校在湖南衡阳，所有的校招面试机会比较少，富士康算是校招里面比较出名的了。在宣传手册上都写着校招为期3天，但其实富士康的校招面试总共分为2天，过程也比较简单。        第一天是宣讲会，持续到10点。宣讲会简单介绍了公司的基本情况和职涯发展，在招聘会上也会设置有奖问答环节，中奖率挺高的。宣讲会完结了之后就直接进行笔试，没错，简历都不用提交直接选成绩高的同学。筛选条件好像是有两点硬性规定：笔试需要过80分，必须要过英语4/6级。笔试的题目分为两部分：一部分是基础的知识题，有规则、逻辑、算数、英语；另外一部分是人格测试，综合加起来的分数就是笔试分数。我初略的算了一下，笔试应该不算难，通过的同学里应该都挺多了。笔试测试完后，对过了分数的同学收取简历，并在下午才开始第一轮面试。       第一轮面试挺简单的，考的是表达能力和思维能力。所有的参加面试的同学都会按照序号分组，一组10个人。第一道题就是常规的自我介绍，因为其中有些岗位需要招募外国语的学生，所以你会听到各国语言一起秀...但是我是面试人资用的是中文。自我介绍就是要让别人第一印象要好，所以我选择的是展示自己的性格和大学的成绩，没有多余的废话。其实表演才艺也是可行的，关键就是要想点方法出奇制胜。第二道题是看图说话。说实在，图形都很抽象，你可以天马行空的想象，并且在最后能过圆回来就可以了。第三题就是阐述一下对富士康公司的理解和加入富士康的理由。我猜设置这道的目的应该是想让同学们自己找理由说服自己吧，毕竟几年前富士康也闹得风风火火的，在大家的心里预期可能都不是很好，所以设置这个环节缓解，提高大家信心。所有环节结束后，面试官们就让我们回去等消息，估计是筛选简历和确认复试名单。       复试的通知是当天晚上发送的，简单提一下复试时间地点和准备好就业协议。第二天就如约进行面试了，这一次是群面。聊的是一些半专业的问题，比如你在学校学什么专业，专业学习到什么内容。虽然说是同专业竞争但是感觉这样面法还是有点随意了。2面完了之后就是一对一进行3面。面试的面试官基本上就是你未来的主管。问的问题很散，基本上就是纯聊天，什么你家在哪里，家里几口人，未来想从事什么样子的职业。       所有的面试完成之后，基本上也确认了你是否通过，会让你直接去签三方协议。比较人性化的是他会让你考虑考虑，不会让你着急签，我留了我主管的电话之后，犹豫再三，想着我可以去别的地方再试试。但是因为个人比较懒，所以不想再去面试就直接签了富士康。由于当时只是面试人资专员，但具体未来的定岗需要工作以后再确定，所以基本所有的面试环节就是这样。 ...查看更多