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匿名用户
面试了职位:员工
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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先是简历筛选,通过筛选后,会通知面试地点和一些面试事项等,起亚要求去面试的人每个人都穿正装,面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试,首先是每个人的自我介绍,然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表,hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类,还有就是关于地域方面的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过
先现场简单的面试,后来群面,五个一组,最后发邮件通知总之没什么技术含量,要穿西装,面试的时候有中国人有韩国人,大学生一本以上的就不要进去了,耽误了自己。
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Q:为什么没穿西装来面试。
2 年前 发布
匿名用户
银保部
确定通过
简单电话面试后,于指定时间抵达太平洋人寿保险, 不过面试地点不在办公室,就在一个大平台的椅子中进行,环境较好,没有压迫感, 于谈话中面试,主要以问答形式为主。面试时间大概在30到40分钟左右,较快, 没有笔试!面试完毕后直接离开太平洋人寿保险公司
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Q:对于银行保险的认识有多少? 如何看待自己的待遇? 需要多少待遇才足够在城市立足?
2 年前 发布
匿名用户
电气保全
感觉没戏
悦达基层不相信外来的人的实力,不管你什么专业
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Q:你以前的工作经历
2 年前 发布
匿名用户
技术类
确定通过
群面,貌似韩国企业都是喜欢群面。在起亚的4s店面的试,两个面试官,一个翻译,面试官一个中国的,一个韩国的。面试时按顺序坐,然后轮流自我介绍,中文的就行。然后针对简历问问题,都是很简单的问题,盐城人很有优势。我就是盐城的,基本没问我问题。面试时间总共20分钟左右,不同组时间有点差异。
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Q:对汽车行业的了解
2 年前 发布
1
匿名用户
管理
未通过
现场投递的简历,第二天安排面试 主要是结构化面试,三个领导对四五个人一起面,其中有个韩国boss。面试内容很简单,没有专业性问题,所问的问题也不尖锐,一片祥和,然后等通知。
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Q:1、轮流自我介绍 2、对象问题 2、写作能力很看重,估计是招文秘之类的。
2 年前 发布
2
匿名用户
部门主管
未通过
先是笔试,感觉不是很难,一般也就人力资源的一些知识, 然后就是面试,这可就难了,他们直接给出案例让你马上回答,非常有挑战性啊
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Q:1自我介绍一下2对人力资源最精华有什么看法3为什么应聘本公司
2 年前 发布
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