面经详情

一面是大家一起，几个美女hr向你提一些问题，主要是针对简历上的内容，并不难，过了两天就让我们参加复试，复试先问谁想当组长，我和很多人站起来了，他让每个人说一下为什么要当组长，然后说主动站起来的这些人都通过二面了，接下来分组带我们参观了部分盛隆部门，最后在一个会议室又和所有人进行了一个简单的讨论。基本上二面里的所有人都能留下来了，刚开始要一周无薪试岗的。但我最后没有去，因为面试官言外之意有点说服我们后面往销售方面发展。总体来说面试并不难，主要看重你学校里的实践经验，哪方面都可以。...查看更多

首先，公司特别偏僻，在一条小弄堂里，弄堂的左边是居民区，开始进入弄堂的时候是一个垃圾站；公司总共四层楼，一栋白色的楼，公司没有自己的商标logo，就算你跟着地图走到了公司门口，都不知道是这家公司；前台态度极其恶劣，不会打招呼，冷脸相向；HR过来的时候会直接用英文面试你，说是贸易公司，可是去到现场大概就是一个设计工作室，HR也很没礼貌，不是一般的工作环境，像是一个工作室，感觉有点挂羊头卖狗肉对不起这个公司的名字也对不起百度里的简介。...查看更多

先是交简历，与公司HR大概的聊一下，然后通知去欧亚达总部笔试，当时以为只是笔试，后来也进行了面试。面试中HR很亲切，问了些问题都不是很专业的问题，问我马斯洛需要层次理论，因为起的早，胃不舒服，到中午了没吃饭，能量供应不足，整个脑子已经转不动了。有一个需要没有答上来。后来问了什么是人力资源规划，我脑子全是空白的，扯了一个员工职业生涯规划，然而并不是。除此之外，他问我”你有信仰吗？”整个面试都是在HR的领导下答的问题。所以以后面试一定要补充能量，逻辑清晰，脑子空白什么都想不起来。HR是校友，然后聊了聊校长什么的。但是听其他人讲都问的很专业的问题，什么人力资源与人事的区别啊。...查看更多