面经详情
匿名用户
面试了职位:信用审核专员
感觉没戏
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匿名用户
背景调查员
感觉靠谱
面试的是一地方分公司,办公室人较多地方较小。一进去看到最大一张桌子一女的。当时以为最大是她。后来一问我应聘的职位属于另一部门。该女的指了一下另一边一男的给我面试。寒暄了一番较敷衍叫我回去等消息。交谈过程感觉该职位对面试人员没什么要求,只要有一定的职业素养和社会经验都符合要求。
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包含1个问题,1个回答
Q:你想收多少钱?
2 年前 发布
1
匿名用户
风控
未通过
面试三轮,第一轮hr面,第二轮技术面,第三轮现场面。面试整体比较轻松,没有压力面。因为是用英语沟通所以自己优势比较大。
2 年前 发布
32
匿名用户
销售行政专员
未通过
首先是电话面试,然后去公司现场,做一套英译中的试卷,做完试卷后人事先面试一轮,接着部门经理面试,主要询问之前工作经验,期望薪资及对公司的了解
2 年前 发布
匿名用户
特案调查主管
确定通过
通过招聘网站投的简历,hr先问了一些基本情况,离职原因。 第二次是部门经理电话沟通,问的问题都不难。 第三次就是直接面试,过程很简单,聊一些基本的专业知识,经历等等。 最后就hr谈工资,就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
文档注册员
感觉没戏
刚去会有一个人力资源部的人面试,单独面试的,过了后,带我们去工作环境看了下,再有相关部门主管面试,我感觉要求稳定性比较大。
2 年前 发布
匿名用户
银行客户主管
未通过
面试官只说他们有什么要求,其他对求职者的能力没有考察。可能是比较着急招人。待遇非常一般,但福利还算说的过去。
2 年前 发布
匿名用户
驻店销售
确定通过
开始都是一样投简历,然后人事部打来电话邀约面试,初步面试之后会在邮箱发一个链接,让你去做一些测试,关于性格的。测试完后等测试结果,又得等几天,然后是复试,人事部会有人给培训好像要培训好多天,然后会就培训内容考试,考不过就没戏。
2 年前 发布
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