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匿名用户
面试了职位:产品
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
来学校招聘,先进行笔试,一半行测,一半专业知识,都不难,没有刷人,第二天直接面试,一对一面,大概聊了十五分钟,如果对你的东西不感兴趣,两分钟就搞定,感兴趣会多问一点。主要问我做的项目,有感兴趣的,问做了什么,主要内容是什么,问的比较深,我投的武汉的岗位,问我为什么去,是不是一定会去,说武汉缺人,参加面试的人很多,比较坑的是,面了整整一天,好像就招了一个,可能还是不去的,暑假就开始来宣传,宣传了三四个月,结果,资薪水平大概没有他说的那么高,福利待遇不错,管住,武汉和北京同薪同职。
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2 年前 发布
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匿名用户
业务型产品经理
感觉没戏
因为是校招,貌似没有怎么刷人,面试人特别多,感觉叫号排序上问题多多,安排的我是9点面试等到了11点多才面上,还是由面互联网运营的老师面的我,一面的面试官是个美女,先让我自我介绍一下,然后问了我简历里的一些东西,还问了我觉得产品经理是做什么的。然后更偏向于技术型还是业务型,觉得自己的优点是什么,这之类的,我感觉就把自己的优点和简历、项目经验都往产品、管理这方面说会比较好。 二面是个男面试官,问的也是差不多的问题,着重问了我的项目,还有优点,最后问我有什么要问他的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试过程:每人先自我介绍,然后每人被提问一个问题。 接下来面试的人被分为两组 我们组的问题是给搜狗公司设计一款产品,输入法、搜索等。
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Q:自我介绍一定要讲好。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
面试泡泡社区的职位。约的11点面试,去了以后HR很礼貌的带到休息区,给了一杯水,一开始还在非常耐心的等待,等到11点半还没有动静,我问了HR说是业务部门在开会让我等等,我就想为啥开会还安排面试?而且考虑到有人在等待面试不能快点结束会议吗?结果,等到了11点50,都到吃饭的时间了,才有一个看起来不大的女孩走过来说不好意思可以开始面试了。这个时候彼此的心情都不太好,因为等了太久,面试状态都不对了,而且感觉她也有点着急。上来就问在现在的职位做了多久,我说一年,她马上反应时间不长。然后又问我是否是一个狂热的追星族,我说不是。后面感觉她就开始失去耐心了,带着一种『你经验还不长』的心态,随便的问了几个社区相关的问题,然后就说我们就到这,看看同事在不在。1分钟后她又回来了,说同事不在了,面试也结束了,我们这个职位还是希望更资深一点的人来带方向,P6级别的。整体感觉不好,一是HR和业务部门不能做好配合,如果业务部门有人员级别和经验年限的要求可以早点反馈,不浪费彼此的时间;二是面试官迟到太久,都到吃饭时间了,大家都没有心情面试了。
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Q:你们产品是如何做社区冷启动的?
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
感觉靠谱
面试过程: 面试已经过去半个月了,当时感觉还可以吧,但到现在还没回音应该是没戏了,发个面经攒RP吧。 先是笔试,填3张纸,个人信息表/性格测试/笔试问题,都是简答题,针对你投递的岗位来的,做了大概1个小时吧,然后应该是部门主管来面的。 然后根据你的笔试情况和个人经历提问,对行业问题问得还是比较多的,面试官比较严肃吧,没怎么刁难,基本是让你说的比较多。问题问完就问了下职业规划/为什么跳槽/薪资问题。 最后公司环境比较旧吧。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
首先需要投简历,我们到大连理工大学参加笔试,隔了好长时间到我们学校,(大连外国语大学日语),以辩论的形式,刷人。完事我就 被刷了,接下来听同学说是对产品的深入探讨。最终要了我们学校的一个男同学。成绩各方面,长相能力都是比较出色的。
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Q:有角色,比如计时的,领导等。会问为什么这么分配,为什么承担这个角色。
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
未通过
面试过程: 该公司主页打开,页眉写随身移动。有好多公司叫随身移动,南京,上海,不要弄混,这家公司在北京,叫随身云,或者随身科技吧,刚过C论融资,还是创业型公司。 好多公司的产品岗笔试题都考很专业的产品知识,这是不多的考行测的,所以我能进面试。 面试的人不是很多,我们组6个人,前一组好像也就七八个。进去先是自我介绍,没什么特殊的。然后小组讨论,题目是在大西洋上,一艘轮船遇难了,乘客和船员们要坐救生艇,船上有16件物品,让排序,已知到最近的陆地要1000海里。有巧克力,淡水,饼干,驱鲨鱼剂,航海图,收音机,镜子,钓鱼用品,救生圈,缆绳,帆布,剃须刀,牙刷,机油,药,还有什么记不清了。大家各看了几分钟,开始讨论,我旁边一人说了一下思路,然后我们就按这个思路讨论下去了。其实小组讨论如果能抢到说思路的机会的话,那会是很大优势,因为其实大家思路都差不多,你先说了,大家按你的思路讨论下去,你就是思路的提出者,你就有好大优势。我们统一思路:先生活必备品,然后保证安全的,然后是求生的,最后是其他。先把东西按大类分好, 食物等基本保障:巧克力,淡水,饼干,药,钓鱼用品; 保证安全的:驱鲨鱼剂,救生圈,缆绳,帆布(我提出缆绳也算,因为如果有人落水了,应该把缆绳系在救生圈上再扔下去救人,再拉回来;帆布是为了遮风挡雨,下雨的话可以接一些淡水); 求救:航海图,镜子,收音机(题中没说在大西洋的具体什么地方,大西洋是一长条,从南到北;也没说救生艇有没有动力。所以我们觉得应该寻求援助,自己到岸机会太小。其中,镜子白天反光,收音机可以改一下,让他发射信号,周围的船只或许能收到;我还说如果晚上机油点着有火,白天有烟,也是挺好的,但时间所限,没有深入讨论,就算了); 最后是没什么用的,锦上添花的东西:剃须刀,牙刷,机油。 然后我提出,当一个类别里的东西有了几样以后,这个类别就变得不那么重要了,就是说有了几种吃的,那保证安全的东西就显得更重要了。最后的排序就是以实物为主干,把其他几个类别的东西往里插,具体的记不清了。 最后是总结,还是我旁边的,说思路的那个人,其实他说的磕磕绊绊,也不是很好。然后面试官让我们就团队讨论出的结果,对自己是否满意,觉得小组里谁最应该被淘汰这三个问题每人说自己看法。我说结果满意,因为时间有限,我们小组各尽其职,有这样的结果已经很好了,但是如果还有时间,确实还有值得商榷的地方;对我个人也满意,因为我尽自己所能的提出了一些观点,而且还能得到大家的肯定;最不好的,我都说的是发言较少的人。 结果进的是我旁边那个提出思路并且总结陈述的,还有一个话说的并不多,也进了。他俩都有很多做项目的经历,感觉他们面试是看应聘者有没有大毛病,如果差不多的话,哪怕你说的不多,经历很丰富那还是很有优势的。或者说你经历不丰富,还不是比别人在讨论中优秀很多(怎么这也要高几个层次那种),那被刷了很正常。一般这种创业公司更喜欢招一些有经验的,他们并没有大公司那么大的耐心来培养小白。深深感觉我们就是去陪练的,检测那两个项目经历丰富的人,是否交流很正常。
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包含1个问题,1个回答
Q:就团队讨论出的结果,对自己是否满意,觉得小组里谁最应该被淘汰这几个问题每人说自己看法。
2 年前 发布
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