电话沟通 HR大概简单沟通为什么辞职，期望薪资等等这种常规的问题，然后会约你首先进行现场笔试主要考察 面向对象，基本数据结构，多线程能写多少写多少，最好加上备注主要还是按照项目经历来问本来没有这轮面试，但是总监一直开会，约不上时间，直接给我又加了一轮面试，很草率主要还是聊聊项目，项目的规模，如何部署的，担任的职责等，最后期望薪资大概半个小时左右，聊聊离职的详细原因，对原来的公司有什么看法，问你兴趣爱好等等，问的很多，我也不知道问了有啥用然后问完就等通知面试流程还行，但是面试的安排不太合理，而且二轮面试到点了面试官迟到不说，hr也不提醒，没有邮件或者电话，直到过了10分钟，我自己去催，才反应，本来就是多加的一轮面试，以此也能看出这家公司的大概情况；最后同意给出offer，但还打了9折...查看更多

产品经理岗，由boss直聘hr主动邀约的 1、做简单的电面沟通（时间是11月28号），2、随后初面主管面（时间是12月1日）；形式是线上视频，时间大致有30min，沟通内容主要为过往经历方面。3、几个工作日后通知第二轮面试（时间是12月6日），依然是30min线上视频面，沟通内容基本跟一面没太多区别，时间太久了记不大清了，面试官是个老爷子，人还挺nice的，聊的蛮开心，面试官不知道是个啥职位。4、然后大致过了一周左右hr电话沟通说前面面试通过了，没有后续面试了，现在简历给到高管审批，到了定薪环节（时间是12月16日）确认后万得招聘那个小程序显示就改成了：终面————————————————————————-然后离谱的就来了，年前那阵子公司大家都在🐑，感觉没回复蛮正常的，最一开始还比较期待，后续就开始了漫长的等待，贼漫长，———————————————————————期间一共电话联系HR沟通了3次审批进度情况：1、一次是过年前27号（12月20日），收到的答复是大致要一月左右，年底老板忙审批慢————————2、第二次是年后过完正月十五（23年1月9日），收到答复是审批通过还需要一段十分不具体的时间，且在询问下不正面透露当前招聘岗位是否有其余候选人（是否存在多选一情况）介于boss直聘上岗位一直在招聘状态，此刻本人已放弃这个岗位，开始投别家，感觉遇到了不负责任面着玩儿的渣男公司————————-3、第三次是两月份，（23年2月6日左右），拿到其他公司offer又跟万得确认了一下审批情况，电话里的答复是等这周结束会有个结果，表述上已经用会有个结果而不是之前的，嗯啊对，dddd————————-final：最后收到短信和邮件通知的“很遗憾的通知您，我们无法继续推进您的求职申请。该岗位候选人整体水平非常高，且本次空缺岗位数量有限。”（时间是23年2月14日）此时此刻不仅想阴阳句“oh，可太遗憾了”————————————————————总体来看，公司前期面试推进比较及时，整体反馈控制在五个工作日之内，面试难度个人感觉比较容易（5分制给2/5这种），至于后期这个情况，不枉加揣测（岗位候选人多选一，还是刷kpi大家可以自己推一推）——————————-我看了一下万得过往的面经里没有关于终面时间的相关文章，所以码了一版，也是希望其余小伙伴，尤其是同面产品经理岗小伙伴：“终面非正式offer，不要因为这个打乱自身面试节奏（阿我就是，我接到终面通知直接回老家过年了，年后才发现大事不妙）”最后的最后，借用他们邮件里的回复————-/——-/“我们由衷地祝福您将找到更加适合的舞台”，加油打工人...查看更多

去这家公司投递了两次两次，第一次和第二次间隔了两周左右。==========================================================第一次投递：一面：一直在问项目，问了代码如何测试的，codereview，代码检查工具，测试等。又问了线程池，锁，mysql优化相关的。说了自己期望25*14，面试官说给不到，后期找hr在谈，一面过了。二面：笔试题目，写的是一个小黄车运营场景题，时间大概是两个小时，题目难度感觉还可以，最后手头上有点其他事，我就草草的提交了，没来得及测试，输出结果有点不对，直接给我挂了。==========================================================第二次投递：一面：也是一直在问项目，也问了线程池，锁，优化，幂等之类的。二面：笔试题目，写的是迷宫追逐，感觉比小黄车难了不少，好在这次给的是四个小时做题时间，慢慢做下来感觉还行，笔试过了。三面：三面的这个面试官给我的感觉就是成熟稳重，讲了我们的项目，对我们权限设计比较感兴趣，和服务交互优化感兴趣，给了场景缓存不一致查询问题，消息队列顺序消费问题，业务场景oracle数据迁移问题。四面：四面的体验整体不如三面，四面的这个面试官是一个很高的leader级别了，这时候肯定不能尬聊技术。我要做的就是上来就主动出击，让整个气场都是我在把控。我率先打破冷场，先上来自我介绍，然后就和他说我做了哪些项目，我可以挑一个最近做的项目和他讲一讲，然后就开始从业务层面分析我们的系统，这块必须要让他听得懂，听懂才能深入，然后在待入他分析场景和痛点，我是如何设计和解决的，这个过程中他提了一些疑问和扩展方面的问题，这块必须要耐心的对他提出的每一条疑问一一解答，最后在构思他所扩展的问题，给一个好的答案。最后就整体聊嘛，反正我有的是时间，面试官的时间是宝贵的，啥时候他觉得聊项目聊的差不多可以了，就开始问了我的期望，我这边就直说了，反正还没有到谈薪阶段，25-28k，这次报的心有点虚，最后他问我是不是低于25就不考虑了，我这边给的回复是谈薪嘛，有来有往才叫谈薪。然后就说如果后续通过的话，hr会联系我。第二天一早hr就约我5面了。五面：也就是HR终面了，这一面前面就了解一下通勤问题，为什么离职，自己的职业发展方向，说一下自己的性格、爱好、优缺点，最后问了目前薪资是多少，期望的薪资是多少，然后就告诉我说，会把这些信息进行后续反馈，整个过程会长达1-2周，最后结果将会通过邮件通知。小程序中会一直显示终面状态。漫长的等待，中间hr会持续和你沟通，说审核比较慢，耐心等就是了，等了两周多，最后邮件和短信都收到信息，说未能通过本次面试，也挺遗憾的吧，不过比较有趣的是做万得的笔试题，确实是我面试这么多家以来比较新颖的，疫情下双方都是相互选择的过程，后期有机会在来刷你们家的笔试题，哈哈！...查看更多

boss 上联系，到门口没人开门，没有门铃，前台有人轻敲无人回，等了一会才来人开门然后先填表，表上很多内容在简历上都写了，所以有的我没填然后到会仪室写面试题目，开始说30分钟，我慢慢写，没过多久过来问我写好没，我还问他写好怎么找他，他说直接给前台（牛（牛的），于是加快速度面试问的微服务，我微服务只是了解思路，大概说了下后，面试官说我没用过.net的微服务框架（说的没错）然后问了下Filter（本人英文实在垃圾，没听懂，可能让他以为我是来搞笑的）后面简单讨论微服务使用，不过我说的的和他说的不是一个模式（比如我是以每个解决方案为一个服务，而他是放在一个解决方案中的（相信中间很多谈话都无意义，快结束的一个问题我才回过味来）技术结论：本人英文实在不行（工作经历基本不怎么说，都是中文，导致这次面试沟通不太好）且关于一些未经常使用的知识，我的方式是知道一个大概的思路和名字即可，这些没有提前准备好交流时不少问题没反应过来觉得面试流程可以优化：门口可以放个门铃，不然我像个傻子在门口等填表实在有点浪费时间（个人意见）写完面试题目后，大概在会议室坐了15分钟空等，实在有点干扰到心境（只告诉我到会仪室等着，期间听到边上应该是在开会，怀疑时间安排不太友好）...查看更多

首先是电话call，只说了自己是万得的人，没说自己是hr还是业务/技术部门的人，就问方不方便聊聊，按照我此前的经历我以为只是hr简单了解信息然后就到楼道里啥准备也没做就说OK，结果就是第一轮电话面试。电话面试要求自我介绍，问项目，问自己会用的技术和项目用到的技术点，以及一系列与自己的技术点相关和不相关的八股。由于事发突然没太准备好，有些问题没答上来，面试官就直接说你基本功不太行；然后问了当前薪资和期望薪资，面试官又直接说你涨价太多了（其实也没涨多少），给不到你这么多。说完之后就说给个笔试题做。笔试题是迷宫小猫追逐，要求4小时完成。比较麻烦的点在于它规定了小猫的移动方向和转向限制，所以写起来有点费劲，虽然磕了半天也差不多磕出来了，但是有些要求没实现。然后邮件里给的部门邮箱地址是个错误的邮箱地址，只有两个员工的地址是正确的。投了邮件之后也就没下文了。总结，面试难度不小，面试体验很一般，其它公司也有call过来直接就电话面试，但是也会预先讲好这就是电话面试，只有这家是一call过来问有没有时间简单聊聊，一聊才知道这就是电话面试，不给准备时间。虽然自己确实比较菜，但也感觉面试官没想正经招人。...查看更多

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核...查看更多

一面 直属领导视频面，问的蛮简单的偏项目经验先是机试，是一个布局页面，因为一面有问二面情况，自己带了电脑，用的自己准备好的环境，蛮顺利的。然后是技术专家面，问的也是项目或者优化相关问题，不难。领导cfo视频面，问的还是项目问题偏多，解决问题的方法，顺嘴问了一下期望薪资。感觉聊的都蛮好的。人事电话面，问了上家公司情况，离职原因，期望薪资，十几分钟就结束了。整体感觉都是挺简单，聊的也挺好的，然后就是等老板审批，等了近一个月，在国庆假期间收到短信和邮件通知没通过，说这批候选人综合素质较高等等。如果同志时间充裕，可以进入这个漫长的流程感受感受，时间少的或有更好的选择的同志可以认真考虑考虑。...查看更多

提前批投递的，我是投递的南京，一面有两个面试官AB面面试官1： 项目使用redis做了哪些工作，为什么这么做，各自的功能2 Redis缓存穿透 击穿 雪崩的含义及其各自的解决方案3 Redis实现分布式锁的方式，项目使用的方式4 数据库查询如何去重5 数据库的主键和外键介绍6 联合查询和子查询的使用介绍，优劣7 Redis实现消息队列的实现方式8 秒杀的实现方式9 什么情况下会使用锁？10 介绍一下synchronized11 线程安全相关的问题12 平时是如何学习一个新的技术的13 反问  面试官2： 围绕项目问项目中你的角色是什么，主要任务等3 Map中有哪些是线程安全的，哪些是线程不安全的4 有百万行的数据，如何找到1-10内的数据5 Java内存结构，静态变量存放在哪个位置静态变量在1.8后存放在堆中 之前是在方法区6 为什么进行异步秒杀下单7如果有一些人是非法用户，如何让这些用户下单失败8 对加班这一问题怎么看9 反问之后给一个小任务，算是笔试，可以4——5天内返回后面是又一轮面试，主要讲解笔试代码思路，顺便会问项目和基础知识等最后HR电话面，交给总部审批，两个周后挂掉了...查看更多

内容：有两个面试官，均为技术相关问题。有：使用过的STL库有哪些说一说，new和malloc的区别，虚继承与虚基类，是否用过多线程，进程同步方法，是否用过数据库，linux，指针和引用的区别，为什么C++有必要引入引用，C++与C，python等其他语言的区别，用C++写过哪些项目说一说。...查看更多

进行了两轮面试，第一轮还不错，聊得比较愉快，说是要做APP内运营吸引c端客户购买产品和站外公域引流增加APP用户量，当时虽然觉得有点又要做这又要做那，起码还都做过，也可以做。但到第二面的时候，就画风突变，前面一面说的好歹还是运营的内容，第二面居然说如何运营去吸引b端用户，如何维系机构客户的关系和续购，拜托，这些难道不应该去找销售吗？但凡做过运营的都知道to B和to C根本不是一回事。B端用户是通过APP运营来的吗？to B的难道不是通过销售渠道来的？公司对这个岗位的定位非常不清晰，而且需要应聘者样样都会。如果你不介意这些，欢迎体验噢。...查看更多