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浙江利欧股份有限公司

浙江利欧股份有限公司主要从事水泵、园林机械、清洗和植保机械设计、研发、制造、销售，是中国最大的微型小型水泵、碎枝机系列产品制造商和出口商，中国水泵行业首家上市公司，温岭市第一家民营上市公司。公司已在湖 ...查看全文

管理培训生

岗位职责:
1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表 ...查看全文

管理培训生面试

第一波简历筛选，第二波无领导小组讨论。给出一个论题，然后各自思考2分钟，接着各自发表给自的看法，然后小组开始讨论这个论题，第三波签订三方协议。
令你印象深刻的一件事。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司管理培训生的面试

管理培训生待遇

机械设计师面试

先是做一份性格测试 之后会有hr联系你 主要是电话面试 应届生的话除了考虑专业对口 学校 在校学习成绩 还有就是稳定性的一些考虑 接下来会去公司面试 hr会和你再聊一些问题 最后是技术部门领导面试 主 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司机械设计师的面试

经理待遇

机械设计/制造面试

校园招聘进的，先是小组讨论，然后自我介绍，之后二面，确定之后要当场签三方协议，有违约金，福利还可以，比较完善。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司机械设计/制造的面试

机械设计工程师待遇

技术-实习生面试

面试问你工作经验，离职原因等问题，主要还是别人经理要你就行，技术经理会考察你实际二维三维能力，反正正常画就行。
为什么离职。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司技术-实习生的面试

采购员待遇

人力资源主管面试

主要是现场表达能力，还有个人能力，当然如果是技术型人才，通过率是很高的，毕竟是大型泵行业公司，对于人才需求很大。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司人力资源主管的面试

销售员待遇

招聘面试

HR面试——部门面试（经理级或总监级）结构化面试，有心理测试，面试的人力资源总监感觉对心理学有研究的人。
是爸爸妈妈带大的还是爷爷奶奶带大的。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司招聘的面试

技术员待遇