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四川光亚聚合物化工有限公司

四川光亚聚合物化工有限公司，是集油田化学品、油气井工作液及配套应用技术开发、产品销售、技术服务于一体的国家级高新技术企业(证书编号GR201051000059)， 通过了中国质量认证中心ISO9001 ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

人力资源主管面试

面试官会根据你实施的培训方案，了解公司性质、员工特点和类别等详细情况，再结合其中的一些关键点来问培训计划如何制定，都涵盖哪些人群，哪些类型的培训等。 ...查看全文

来自：四川光亚聚合物化工有限公司人力资源主管的面试

研发部合成室技术员待遇

研发工程师面试

注重专业知识，问了很多专业相关问题，包括自己的一些研究，自己的职业打算，一些抗压能力，研究项目等相关问题。 ...查看全文

来自：四川光亚聚合物化工有限公司研发工程师的面试

主办待遇

工程师面试

显示在网上投简历，通知通过了之后进行网络测评，之后宣布进入初始阶段，初试是十个人一组的，挨个自我介绍，然后问一些问题 ...查看全文

来自：四川光亚聚合物化工有限公司工程师的面试

外聘员工待遇

Java面试

本人今年大四，大学在学校当了三年废物，到了大三下学期，看着同学们考研的考研，考公的考公，终于也是感受到了危机。
最后也是迫于就业压力，报了个java培训班。几个月前培训班的就业老师给我们安排了一场面 ...查看全文

来自：太极Java的面试

人力资源主管待遇

Java面试

线下参加的校园招聘
1. 听完宣讲会直接线下当场笔试，笔试题就是15道java基础题+1道中等的算法题，不过我没做出来算法题
2. 第二天上午直接面试，我就面试了15分钟不到，就问问了项目，
然 ...查看全文

来自：太极Java的面试

人力资源主管待遇

数据分析师面试

面试的方太数据分析岗，做了一个性格测试后，经历3次面试，人事面和区域总监面都是去的线下，二面业务面是在线上。
业务面是1对5的一个形式，面试官总共问了3个问题，每个问题提问后面试者们举手作答，题目难 ...查看全文

来自：太极数据分析师的面试

人力资源主管待遇