上海成信相关图片

上海成信

上海成信，行业：IT/互联网，公司位于 上海市闵行区纪展路58号1号楼A区北侧 ，员工100-499人。该公司在IT/互联网行业排名No.0，综合评分：1.0， 推荐率：0%，公司前景看好0%，CEO支持率0%。

人力资源经理

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与 ...查看全文

造价员面试

当时面试直接去一次就Ok了，首先跟人力资源人和部门直接负责人一起面试，然后再是跟部门领导直接沟通。最后回去等电话通知，通知之后交相关证件资料。
面试问题比较简单，跟岗位相关，比如问做过什么项目，项目 ...查看全文

来自：上海成信造价员的面试

工程师待遇

人力资源经理面试

一般就2面，首先是HR面试，都是问一些日常简历上的工作经历的问题，然后是用人部门的面试，和岗位有关的专业性的问题，也是很简单，总体感觉面试过程简单，但是不专业，工资还可以，一家比较小的工程公司，没什么 ...查看全文

来自：上海成信人力资源经理的面试

施工员待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

人力资源经理待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源经理待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源经理待遇

运维工程师面试

浙江电信某地级市IT运营岗 
笔试
60分钟 50道题我记得，总体比较简单 1-2周收到面试通知
一面
总体比较像聊天，主要问了简历上的内容
1.自我介绍2-3分钟左右
2. 你具体做过哪 ...查看全文

来自：中国电信运维工程师的面试

人力资源经理待遇