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山东万博科技股份有限公司

　　山东万博科技股份有限公司是在通信行业改革不断深化的历史背景下诞生的，按照现代企业制度建立起来的新型ICT综合服务企业。公司成立于2003年8月，总部座落于国家唯一的ICT创新园——济南CIIIC国 ...查看全文

市场文案策划专员

1. 负责公司营销方案的策划，营销活动的文案构思和撰写；
2. 论坛、微博、微信、贴吧等自媒体文案编辑。
3. 能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作、负责对外宣传资料和文案的撰 ...查看全文

市场文案策划专员面试

面试需要当场填写简历，3张纸，简历内容涵盖的范围还是比较广的，然后会有三轮面试，第一轮是部门经理，然后是人力资源经理，最后是总经理。感觉公司相对还是比较正规的，只是三轮面试太耽搁时间，为什么不一起面呢 ...查看全文

来自：山东万博科技股份有限公司市场文案策划专员的面试

软件开发工程师待遇

人力资源经理面试

难度不大，时间跨度很长，经历了三轮面试。中间一度以为失败了，后来又峰回路转。董事长个人的意见是主要决定因素。 ...查看全文

来自：山东万博科技股份有限公司人力资源经理的面试

设计师待遇

项目主管面试

先人力面试，然后部门经理面试，最后董事长面试，也很无聊，问的东西都没问道点上，平淡无奇吧，完全取决于董事长个人意志，他觉得你行就行。 ...查看全文

来自：山东万博科技股份有限公司项目主管的面试

职员待遇

人力资源专员/助理面试

面试填写的申请表要每一项都按照公司的要求来，挺繁琐的，家庭地址还要具体到门牌号。公司说连个面试申请表都没耐心写，入职就更适应不了公司氛围。别的没什么，只要你要的工资低，应该就能面试通过。 ...查看全文

来自：山东万博科技股份有限公司人力资源专员/助理的面试

项目经理待遇

薪资福利面试

会给你发一个比较详细的简历，并且要求不能涂改，字迹要清楚，不能潦草，填简历花的时间比较长。
然后就是用人部门，然后是董事长，最后是总经理。面试相对来说比较简单，问的问题都在点子上。
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来自：山东万博科技股份有限公司薪资福利的面试

工程主办待遇

人力资源专员/助理面试

1、超长简历，不能更改；
2、要求穿工装面试；
3、人事经理和董事长直接面试；
4、简历不能有涂改，应该提前告知，感觉很死板。
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来自：山东万博科技股份有限公司人力资源专员/助理的面试

有线传输工程师待遇