1.负责公司人力资源规划工作,建立并执行招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人事的全面工作。
2.根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
3.负责监督管理下级专员的入职手续办理、人员异动,人事档案的管理、保管及用工合同的签订,监管员工考勤统计、社会保险的办理工作。
4.制定公司年度及月度培训计划,组织课程开发、培训实施。
5.优化公司薪酬制度和方案,优化绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系落到实处。
6.负责审核并按职责报批员工定级、晋升降级、奖励及内部调岗异动等手续。
7.员工职业生涯规划及晋升通道建设工作。
8.协助董事长制定公司人才发展战略,组织公司人才梯队建设,建立维护后备人才库。
9.领导交付的其他工作。