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消防员
消防员是做什么的?本页面为用户提供了消防员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-08-25 00:00:00 更新
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消防员简介
岗位职责
职业定义 消防员,指列入消防行业特有职业(工种)范围的从业人员。具体可细分为消防官兵、建(构)筑物消防员、灭火救援员、灭火员、防火员、火灾瞭望观察员等。 职业责任 消防员职责主要有消灭火灾、抢救灾害、消防安全设施稽查与消防安全知识宣传等,同时也参与救护工作(如道路救援、救护车救援)、为民服务(如清除野生动物、消除安全隐患)、自来水公司安全水源查察、内部勤务(接线、文书等工作)等工作。 职业要求 消防员不仅具有强健身体,适用各种复杂、多变和危险的环境,而且要求消防员具有过硬的业务本领,精通消防业务理论和灭火技术、战术,同时具备良好的心理素质,遇到危险时情绪稳定,不慌、不惧,保持良好的观察、记忆、判断和思维能力。 体能要求 具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质,能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要,以最短的时间、最快的速度去完成任务;能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要;能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗,避免个人伤害。具备良好的适应自然环境的能力,能在严寒、酷暑以及风、雨、雪等气候条件下进行灭火战斗;具备勇敢顽强,雷厉风行,不怕牺牲,不怕疲劳和连续作战的过硬战斗作风。 技能要求 一是熟练掌握消防业务理论知识,了解消防的历史与现状,明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识,化学危险品性质;懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途;了解火灾的发生、发展过程,灵活实施灭火战术,正确使用灭火剂,确保灭火成功。 二是依据消防员各自不同的职责,练就过硬的消防业务技术:消防战斗员应熟练掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用,掌握动作要领;驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养,向火场供灭火剂,吸水与排水;通信员应熟练掌握电话、火警调度台和无线电台(基地台、车载台、手持台)的操作使用,责任区域划分,受理火警及火灾了望的情况与工作方法,达到快速受理火警,通信及时、准确、不间断。 三是了解掌握灭火战术原则,灭火基本战术方法,各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策,熟悉单兵、小组、班战术进攻的实施方法与协同配合,做到抓住战机,把握火场主动权。 心理素质要求 在灭火及灾害救助中,消防人员将承受空前沉重的心理负荷,因此在心理上必须具备勇敢、大胆、坚定、顽强、沉着、果敢机智、坚韧不拔等心理素质,在经过长时间的体力和心理负荷以及精神上的震动而不丧失争取胜利的意志能力。 职业培训 身体素质训练 身体素质是人体在运动、劳动与生活中表现出来的力量、速度、耐力、灵敏及柔韧等生理机能。素质训练必须采取多种训练方法和手段,全面提高消防人员的各项身体素质,改善机体的适应能力,适应在复杂、危险的火场上进行灭火战斗的需要,为此在年度训练计划中,必须安排足量的时间开展身体素质训练,一般来说:冬季是开展素质训练的最佳时期,充分利用冬训期间大力开展以增强力量,提高速度、发展耐力、增加灵敏度、提高柔韧性为目标的素质训练。 技术、战术训练 开展技、战术训练道德要遵循“练为战”和“严格训练、严格要求”的原则。从实际出发,假设火场各种复杂情况,进行技术、战术训练,才能缩短拐卖与火场的距离。 一是正确认识训练的目的、意义,自觉刻苦学习和掌握消防业务技术、战术,并在实践中加以应用,把完成训练任务变为个人的自觉行动。 二是从实际出发,根据部队各类人员的实际情况,因人、因地制宜地开展各种素质、技术训练,做到训练更具有目的性、针对性和有效性。 三是在训练中要遵循由易到难,由简到繁,由浅入深,由小到大,由低级到高级,不断提高的顺序,按照提高一适用一再提高的节奏循序渐进安排训练内容。 四是充分应用示范以及生动形象的语言等直观手段,建立清晰、完整的动作表象和概念,使消防员更快理解和掌握动作要领。 五是要坚持经常训练,技术、战术训练必须保持经常,持之以恒,反复训练才能达到巩固和提高。除正课以外,还要结合早操、业余时间开展群众性的练兵活动。使已经掌握的消防技能不断得到巩固和提高。六是要重视非正常操课时间的训练和复杂环境气候条件下的训练,如夜间、雷雨、大风、雪、高温、有毒条件下的训练。 心理素质训练 开展消防员的心理素质训练,目的是为了消除慌乱、恐惧的情绪,培养勇敢、顽强、坚韧不拔、灵活应变的意志品质,主要从以下几个方面入手。一是通过假设爆炸、倒塌、浓烟、高温、有毒、高空等危险条件培养、提高消防员的胆量。二是让消防员重复完成单调的运动、劳动或训练,磨练搞心理疲劳的能力,以及在高温、高寒饥渴状态下连续训练,磨练消防员战胜困难的勇气和毅力,同时,体育训练中的爬山、长跑也能训练消防员的毅力。三是通过让消防员拟听建筑物倒塌前,设备、容器爆炸前和油罐(池)沸喷前的声音,观察建筑物倒塌,设备爆炸,油罐(池)沸喷的全过程,提高消防员在有危险征兆时的观察能力。四是开展有一定调度,难度和危险性的高层训练,以及通过辨别物质燃烧时的火焰状态、颜色、燃烧产物的浓度等,经过各种难度圈套的锻练,提高消防员的快速反应能力;五是开展必要的模拟火场避险训练,掌握避难的有关知识,体验危险情境,增强沉着冷静和自制能力,提高消防员在紧急情况下的避险能力。 综合训练 体能训练是提高消防员的各项身体素质,适应在复杂、多变和危险的火场上进行灭火战斗;技、战术训练是提高消防员熟练掌握、应用消防器材装备,了解各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策;心理素质训练是提高消防员在火场上的心理适用能力,克服心理障碍。良好的身体素质是掌握和提高消防技术、战术训练的基础。技术、战术本领是完成灭火战斗任务的直接条件,素质以体能、技、战术素质为基础。技术、战术本领是完成灭火战斗任务的直接条件,心理素质以体能、技、战术素质为基础,同时,制约技术、战术和身体素质的发挥,所以消防员有同时具备过硬的消防业务本领,强健的身体素质,良好的心理素质,三者相互联系,互为促进,构成扑灭现代火灾不可缺少的三大要素。 正确处理体能、技能、心理素质训练的关系就要克服以往部队训练中存在的注重技术、战术训练,忽视适应性与模拟训练;注重技术基础训练,忽视技术应用训练;注重身体素质训练,忽视心理素质训练;注重白天训练,忽视夜间训练;狠抓了正常气候条件下的训练,忽视了大风、雷雨、雪等特殊情况下的训练;重视了常规器材装备的熟悉操作使用训练,忽视了专勤器材装备的熟悉使用训练的倾向。过去我们认为,提高消防员的灭火战斗力在于加强技术、战术训练和身体训练,把开展素质训练和技术、战术以及实地演练看成是完善的训练体系,忽视了非正常条件下的特殊性训练以及接近实战的模拟训练和心理素质训练。而特殊条件下的训练和实战模拟训练又是锻练消防员心理素质的一种有效的方法,它能使消防员的观察力、记忆能力、思维能力、意志得到充分的锻练,因此在大力开展白天正常训练的同时,既要突出夜间训练,又要重视复杂气候条件的特殊性训练,同时抓好模拟训练和心理素质训练,科学计划,合理分配训练时间,将心理素质训练与体能、技术、战术训练摆到同等重要位置,让心理素质训练贯穿于整个训练过程的始终,是提高消防员整体素质的关键。 职业装备 消防员在参与消防工作时,需要用到一些工具确保消防员完成灭火与拯救工作,按功能主要范围救援工具、防护工具、检测工具。 救援工具 有消防车、曲臂云梯车、直臂云梯车、消防船、艇,有时还会用到直升飞机。 防护工具 防护工具用于确保消防员的人身安全,有滤毒空气呼吸器、防化学腐蚀和高温的防护衣、有害气体报警器、护目镜等。 检测工具 以及一些检测仪,如气体检测仪、有害液体及固体检测仪、非接触型热点探测器。 辅助工具 如防爆手电筒、围堵用堤索、除污冲洗设备等。 职业制度 兵役消防制 中国实行的是“兵役消防制”,消防员是正在服役的军人。由于“义务兵”的服役期为两年,所以奋战在火灾一线的消防战士大都是年轻人。 职业化消防 有些国家消防实行职业化运作,如果喜欢这个行业,就可以一直干下去,经常可以看到一些消防队员四五十岁了还照样在一线干。这样,消防经验就得到了积累,一旦遇到突发事故,他们的应变、指挥更加科学。 制度影响 美国牺牲的消防官兵年龄为49岁。按照年龄组划分,3多岁的消防员死亡率最低,2多岁的其次,4多岁、5多岁、6岁以上的消防员的死亡率都较高。 2014年以来中国发生的1起较大火灾中,有2多名消防员牺牲,28年至2012年的5年间,牺牲在一线的消防人员超过14人,他们的平均年龄只有24岁。 利弊评论 2015年,在哈尔滨“1·2”火灾事故中牺牲的5名消防战士名单公布后,人们沉痛地发现,5人皆为“9后”:年龄最大的杨小伟23岁,最小的赵子龙19岁。公众自发悼念之余,“消防职业化”的呼声再起。有学者呼吁,“消防人员职业化可以大幅度减少消防人员伤亡,可以积累大量经验”。 知名人物 世界上第一个消防将军 183年12月3日,马莱歇尔被任命为巴黎消防队的指挥官,军衔为准将军。他是世界上最早的消防将军。
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消防员工资
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月收入平均值
¥
8,883
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,788
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*消防员在全国的平均月薪为¥8,883,中位数为¥7,788,其中¥2k-7k工资占比最多,约42%。
消防员就业
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同比上月,人才热度
-0.26%
消防员招聘
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同比上月,职位数量
+0.64%
消防员面经
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匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
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专职消防员
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