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薪酬助理
薪酬助理是做什么的?本页面为用户提供了薪酬助理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-14 01:00:00 更新
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薪酬助理简介
岗位职责
职业概述 薪酬福利专员在成本控制中的积极措施 1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。 2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。 3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商,通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量,拓展福利覆盖范围,合理化企业行政程序。 4.每年强制员工主动进行福利申请,鼓励重新评估员工的保健和保险需求,通过改善与员工在福利方面的沟通,明显降低员工高成本医疗选择的数量,减少企业医疗花费。 5.建立下列事项的员工自助式线上服务:查看薪酬数据,更改家庭或工作单位的住址和电话号码,更改银行,更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量,也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。 6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道,减少纸质程序以及数据的重复输入。 7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。 8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。 9.在雇佣过程中,如何可以,多进行电子化操作,减少用纸,增加雇佣过程的有效性。 职业素描 ˉ岗位职责: 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险缴纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 ˉ 职业要求: 教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。 ˉ 薪资行情: 一般月薪范围在25-7元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能25-35元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有35-55元。 ˉ 职业发展路径: 薪酬福利专员是在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
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薪酬助理工资
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月收入平均值
¥
5,845
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,710
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*薪酬助理在全国的平均月薪为¥5,845,中位数为¥5,710,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
薪酬助理就业
详情
同比上月,人才热度
+0.71%
薪酬助理招聘
详情
同比上月,职位数量
+0.16%
薪酬助理面经
详情
匿名用户
薪酬助理
确定通过
面试过:
达盟(上海)财务管理咨询有限公司
面试第一天没找到地方就回家了,结果又打电话过来询问为什么没去,所以第二天又去了 面试的时候成都分公司还没建起来,是上海总部来的HR,面试没有穿便装, HR穿的也不算很正式,态度挺好的,对专业没有要求, 只是大概问了些交通是不是便利之类的问题
包含1个问题,0个回答
Q:住在哪里,离公司有多久的路程
2 年前 发布
匿名用户
薪酬助理
未通过
面试过:
北京fesco
投递简历第二天接到面试电话。在电话里先核对了一些个人基本信息,然后问为何辞去上一份工作。之后约定1对1面试时间。1对1面试主要是聊天为主,之后做了英文测试(中英互译)、excel。结束当天面试后给我的邮箱发了一个链接主要是性格测试、人岗匹配测试和类似公务员试题的测试。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:辞职原因? 优缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
薪酬助理
感觉靠谱
面试过:
威意特汽车系统
之前没面试过外企 根本没做准备就去了 到那 HR就让我做 英文自我介绍 我晕 当场愣住 从没那么尴尬过 。之后 HR的表情就严肃了。然后就委婉的告诉我 您不适合这份工作。失败告终。 1.自我介绍 2.自己的优点 3.就优点谈谈是怎么在生活中体现的
2 年前 发布
匿名用户
薪酬助理
未通过
面试过:
上海外服FSG
我面试的是薪酬助理的岗位,面试官很专业也很有礼貌,先让我自我介绍,后来问了一下我现在的工作情况和特点。后面说了一下多久会回复等。
2 年前 发布
匿名用户
薪酬助理
感觉靠谱
面试过:
亚马逊
问了以前的工作经历,先进行笔试,文学知识比较多。
2 年前 发布
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